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教育管理原理
運(yùn)用科學(xué)理論,直接指導(dǎo)教育管理活動(dòng),以提高教育行政的效率,這一特點(diǎn)體現(xiàn)了管理的( )
建立在權(quán)力和責(zé)任基礎(chǔ)上由上級(jí)對(duì)下級(jí)下達(dá)必須遵照?qǐng)?zhí)行的任務(wù)、要求和命令的方法是( )
我國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家,教育資源仍屬稀有資源,教育資源的配置必須考慮( )
管理是一個(gè)大的專業(yè)門類,教育管理所屬的類應(yīng)為( )
按照教育行政人員的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行賞罰,是教育人事行政的( )
從層次而言,教育行政組織內(nèi)部和學(xué)校內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)規(guī)范、各種工作規(guī)范和人的規(guī)范都屬于( )
要完成從傳統(tǒng)的監(jiān)督型職能向“指導(dǎo)——監(jiān)督”型職能轉(zhuǎn)變,第一,要強(qiáng)化立法職能,第二,要強(qiáng)化( )
教育管理中的方案優(yōu)選,就是對(duì)各種可供選擇的方案進(jìn)行全面分析評(píng)價(jià),權(quán)衡利弊,然后( )
整個(gè)教育體制得以構(gòu)成和運(yùn)行的基礎(chǔ),也是教育管理體制直接運(yùn)作的對(duì)象是( )
20世紀(jì)中期以后,很多國(guó)家開始調(diào)整教育管理的職能,集權(quán)制國(guó)家松動(dòng)集權(quán)模式的做法是( )
學(xué)校組織成員對(duì)學(xué)校管理工作進(jìn)行整體分析和全面評(píng)價(jià)的管理活動(dòng)是( )
用圖解方式進(jìn)行規(guī)劃的方法是( )
教育行政信息的處理程序是( )
系統(tǒng)論認(rèn)為,世間一切事物都是以系統(tǒng)的形式存在的,系統(tǒng)內(nèi)各要素之間是相互依存、相互制約的關(guān)系,即系統(tǒng)具有( )
對(duì)教材內(nèi)容預(yù)測(cè)時(shí),既要對(duì)未來教材可能容納大量新知識(shí)的先進(jìn)性做充分的分析,又要遵循學(xué)生掌握知識(shí)的客觀規(guī)律,不可對(duì)教材內(nèi)容的變化做過分超前的估計(jì)。這一要求體現(xiàn)了預(yù)測(cè)的( )
學(xué)校管理過程遵循計(jì)劃→執(zhí)行→檢查→總結(jié)這樣一個(gè)順序,每個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵問題是( )
無論是以最早提出教育管理問題為標(biāo)志,還是以單獨(dú)的教育管理論著出版為標(biāo)志,教育管理學(xué)大體產(chǎn)生于( )
學(xué)校管理過程的控制強(qiáng)調(diào)的是( )
從管理職能講,處于計(jì)劃和執(zhí)行聯(lián)接點(diǎn)的是( )
從總體上看,教育體制是( )
決定教學(xué)質(zhì)量管理的首要因素是( )
在國(guó)家人事政策指導(dǎo)下,人才本身與用人單位協(xié)商或雙向選擇,實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的部門的轉(zhuǎn)移,這符合教育人事行政的( )
學(xué)校管理目標(biāo)的考評(píng)中,最常用的方法是( )
以層次作為標(biāo)準(zhǔn),具有經(jīng)營(yíng)性、協(xié)調(diào)性、指導(dǎo)性的目標(biāo),其功能偏重于經(jīng)常性的檢查、指導(dǎo)、調(diào)節(jié)的學(xué)校管理目標(biāo)是指( )
要完成從傳統(tǒng)的監(jiān)督型職能向“指導(dǎo)——監(jiān)督”型職能轉(zhuǎn)變,一要強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)職能,二要強(qiáng)化( )
學(xué)校目標(biāo)管理中最提倡的一種控制形式是( )
教育管理原理雖然不是一成不變的,它隨著教育管理實(shí)踐的發(fā)展而不斷發(fā)展,但是,它不是變化多端的,這是教育管理原理的( )
我國(guó)教育人事制度中,考核制度和獎(jiǎng)懲制度屬( )
現(xiàn)代教育管理學(xué)既研究國(guó)家政權(quán)如何干預(yù)教育行政活動(dòng),又研究教育管理本身的技術(shù)和效率問題,它有兩大源流,一是德國(guó)的行政學(xué),二是( )
有利于受評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我教育的教育評(píng)價(jià)是( )
制定教育規(guī)范一定要反映教育規(guī)律,因此在教育規(guī)范的改革中要發(fā)揮( )
有些國(guó)家的學(xué)者們認(rèn)為,機(jī)關(guān)人員不在多,而在于是否精干,從而強(qiáng)調(diào)對(duì)機(jī)構(gòu)和人員的精簡(jiǎn),這一特點(diǎn)體現(xiàn)了管理的( )
作為教育體制得以構(gòu)成和運(yùn)行的保障、對(duì)學(xué)校教育體制改革和發(fā)展的方向、速度、規(guī)模有著直接影響的是( )
影響學(xué)校管理目標(biāo)制定的主觀因素是指( )
從世界范圍看,國(guó)家一級(jí)教育行政機(jī)構(gòu)建立的時(shí)間大體在( )
知道了某教育現(xiàn)象的發(fā)展過程,以此預(yù)測(cè)類似教育現(xiàn)象相應(yīng)的發(fā)展變化過程,這種教育預(yù)測(cè)原理是( )
教育督導(dǎo)的范圍很廣,結(jié)合我國(guó)當(dāng)前教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,教育督導(dǎo)的主要方面是( )
教育管理活動(dòng)中所投入的人力、物力和財(cái)力與所產(chǎn)生的管理效果之間的比率是( )
教育行政信息管理的基礎(chǔ)是( )
同時(shí)向多位專家發(fā)函征詢預(yù)測(cè)意見,并經(jīng)過多輪反饋而使預(yù)測(cè)意見趨于一致的預(yù)測(cè)方法是( )
在教育決策過程中,要力求節(jié)約人力、物力、財(cái)力和時(shí)問,同時(shí)還要注意決策的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益,以使決策取得最大、最好的效果,這體現(xiàn)的教育決策原則是( )
經(jīng)法定程序核定的國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位在一定期間的資金收支計(jì)劃是( )
教育方針中最重要的內(nèi)容是( )
學(xué)校管理計(jì)劃以時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為( )
根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)任用人才,這體現(xiàn)了教育人事行政的( )
以下法律屬于教育基本法的是( )
在教師管理工作中,根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)來選拔和任用教師體現(xiàn)的教師管理原則是( )
教育體制是由兩部分組成的,它們是( )
教育管理的兩個(gè)組成部分是( )
教育行政部門的橫向溝通,一般以商榷和協(xié)調(diào)為主,不帶有命令色彩而具有相互支持的性質(zhì),所以一般采用( )
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