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公務員制度

• 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后自動解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。其中，撤職的處分期為：
• 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件中，不包括：
• 公務員晉升領導職務應當具備的條件不包括：
• 公務員辭去公職后，原所在機關應當自批準之日起多少日內將其人事檔案轉遞至相應的人事檔案工作機構？
• 公務員的培訓實行登記管理，公務員參加培訓的時間由公務員主管部門或者所在單位按照管理權限予以認定，其中公務員參加的培訓時間計入公務員年度培訓計劃完成情況的是：
• 公務員的職級是根據什么來確定的？
• 公務員交流的方式包括調任、轉任和：
• 我國公務員的管理機構是：
• 公務員的培訓實行分級分類培訓，其中初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，其主要內容是：
• 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除，其中受警告處分的期限為：
• 公務員的錄用范圍包括哪些？
• 公務員的回避制度中，任職回避的親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和：
• 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件中，關于工作年限的要求是：
• 公務員在受處分期間，其職務和級別晉升受到的影響是：
• 公務員的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號，其中哪種獎勵可以由國務院授予？
• 公務員的錄用，應當發布招考公告，招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項，其中招考公告的發布時間應至少提前：
• 公務員的職務任免應當遵循的原則是：
• 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受哪種處分的，按照規定降低級別？
• 公務員的職務分為領導職務和非領導職務，以下哪項屬于非領導職務？
• 公務員的獎勵分為幾個等次？
• 公務員的錄用范圍包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關和哪些機關的工作人員？
• 公務員的職務晉升應當堅持的原則是：
• 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除，其中解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響，但是解除哪種處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級？
• 公務員的職級是根據什么確定的？
• 公務員的考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中“績”主要考察的是：
• 公務員定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據，其中連續幾年被確定為優秀等次的，可以記三等功？
• 公務員的獎勵種類中，不包括：
• 公務員的回避制度中，任職回避的親屬關系不包括：
• 公務員回避制度中，任職回避的親屬關系包括哪些？
• 公務員辭職或者被辭退后，離職前應當辦理的手續是：
• 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受哪種處分，不得晉升工資檔次？
• 公務員的職務任免應當堅持什么原則？
• 公務員對涉及本人的處分決定不服時，可以在多少日內向原處分機關申請復核？
• 公務員應當履行哪些義務？
• 公務員的獎勵種類不包括：
• 公務員晉升領導職務應具備的資格條件不包括：
• 公務員培訓實行登記管理，登記的內容不包括：
• 公務員的獎勵堅持什么原則？
• 公務員錄用考試通常包括哪些環節？
• 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件之一是具有符合職位要求的文化程度和：
• 公務員的培訓實行什么管理？
• 公務員的職務與級別是如何對應的？
• 公務員受哪種處分，其職務和級別會受到影響？
• 公務員對涉及本人的處分決定不服的，可以自知道該處分決定之日起多少日內向原處分機關申請復核？
• 公務員制度的基本目標是：
• 公務員的錄用方式主要是：
• 公務員定期考核的結果分為：
• 公務員的錄用范圍包括哪些機關的工作人員？
• 公務員的職務與級別對應關系，由什么機關規定？
• 公務員的考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中“勤”主要考察的是：
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