一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
1．以下不屬于狹義范疇的勞動關(guān)系主體的是（B）P9
A．雇員 B.政府
C．雇主 D.雇主協(xié)會
2．沖突的根本根源在于( C )p17
A．勞動關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突
B.勞動關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突
C．勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突
D.勞動關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突
3．在對勞動關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是(B)p36
A．雇員的忠誠度 B.勞動力市場
C．雇員的社會問題 D.均衡效率與公平
4．提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍
適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是（B）P73
A．弗雷德里克·泰勒 B.約翰·莫爾斯和杰伊·洛西
C．哈羅德·孔茨 D.埃爾頓·梅奧
5．早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（A）P64
A．雇主與資方的激烈對抗 B.實行建設(shè)性干預(yù)
C．從法律上承認(rèn)集體談判制度 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化
6．主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是（A）P91
A．新古典經(jīng)濟理論 B.權(quán)變管理理論
C．勞動過程理論 D.決策過程理論
7．按照管理理念對管理模式分類的是(D)P98
A．獨裁型、寬容型、自主型 B.剝削型、權(quán)威型、合作型
C．獨裁型、權(quán)威型、自主型 D.剝削型、寬容型、合作型
8．起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是（C）p103
A．獨裁／剝削管理模式 B.權(quán)威／寬容管理模式
C．自主／合作管理模式 D.權(quán)威／合作管理模式
9．下列屬于工會的民主職能的是（B）P137
A．社會工會 B.工會代表雇員與雇主進行集體談判
C．工會積極參與政治活動 D.工會積極參與社會公益事業(yè)
10．我國《工會法》規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或從事工會工作，對其工資照發(fā)、待遇不受影響的時間長度是每個月不超過(B) P156
A．1天 B.3天
C．7天 D.15天
11．下列有權(quán)修改勞動關(guān)系各項制度的是（A）P163
A．政府 B.自治組織
C．企業(yè) D.個人
12．某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時，一月加班不得少于100小時，否則解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過（B）P188
A．24小時 B.36小時
C．48小時 D.60小時
13．下列屬于勞動合同中約定條款的是（B）P231-234
A．勞動合同期限 B.保守商業(yè)秘密
C．工作內(nèi)容 D.社會保險
14．通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的（C）P257
A．經(jīng)濟功能 B.政府行業(yè)管理的作用
C．決策功能 D.行政管理功能
15．根據(jù)我國有關(guān)勞動立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，其規(guī)定時間限度是（B）P299
A．3日內(nèi) B.5日內(nèi)
C．7日內(nèi) D.10日內(nèi)
16．最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是（D）P329
A．意大利 B.法國
C．德國 D.英國、美國
17．集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是(A）p343
A．無效的 B.有效的
C．具有警戒作用 D.具有證據(jù)作用
18．由于市場狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是(C)P347-348
A．隱含義務(wù)規(guī)則 B.權(quán)利分享規(guī)則
C．剩余權(quán)利規(guī)則 D.工作權(quán)利規(guī)則
19．國際勞動組織議事規(guī)則中規(guī)定，如果會員國代表團的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時，該團的非政府代表（ C ）p385
A．沒有發(fā)言權(quán) B.有表決權(quán)
C．只有發(fā)言權(quán) D.不能出席會議
20．轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的突出特點是（B）p471
A．不具有對抗性 B.集體爭議的數(shù)量增多
C．利益性矛盾不突出 D.發(fā)展趨勢呈現(xiàn)緩和態(tài)勢
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21．影響沖突變化的非文化因素有(BCD) P26
A．價值觀和信仰 B.“客觀”的工作環(huán)境
C．管理政策和實踐 D.客觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策
E．工作態(tài)度和道德觀的變化
22．自由改革主義學(xué)派的最大特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，該理論將經(jīng)濟部門劃分為（CE）P44
A．生產(chǎn)部門 B.流通部門
C．核心部門 D.供應(yīng)部門
E．周邊部門
23．管理時代勞動關(guān)系的特點是（ABC） P67-68
A．集體談判制度建立 B.雇主改進管理
C．工人形成了工會組織 D.三方原則等制度的建立
E．政府出臺立法
24．拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在( AB )P124
A．雇員參與程度不同 B.獎金計發(fā)辦法不同
C．雇員是否提供合理化建議 D.雇員是否共同分享財務(wù)收益
E．是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率
25．按工作時間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定 ABCD P185-187
A．縮短工作日 B.不定時工作日
C．綜合計算工作日 D.彈性工作時間
E．延長工作時間