一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1．影響勞動關系結果的能力叫做( C )P8
A．合作 B．沖突
C．力量 D．權力
2．世界銀行發展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發達國家，經濟增長的成果被少數人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( A )
A．廣泛的社會不平等 B．勞動力市場狀況 P21
C．工作場所不公平 D．工作本身的屬性
3．持“雇員與企業利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是( B )
A．新保守派 B．管理主義學派 P40
C．正統多元論學派 D．激進學派
4．主張經理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( B )P73
A．經驗主義學派 B．經理角色學派
C．權變理論學派 D．管理學派
5．下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是( A )P75
A．勞資矛盾趨于緩和 B．沖突和斗爭分散
C．政府不干涉 D．集體談判制度建立
6．在雇主角色理論中，強調組織內部的職權結構的理論是( B )P92
A．新古典經濟理論 B．權變管理理論
C．勞動過程理論 D．利益相關者理論
7．下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( D )P98
A．獨裁型 B．權威型
C．自主型 D．合作型
8．20世紀70年代由工程師米切爾·法因提出的促進勞資合作的具體策略是( C )P125
A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃
C．集體收益分享計劃 D．工作生活質量計劃
9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間被稱為( A )P187
A．計件工作時間 B．彈性工作日
C．不定時工作日 D．綜合計算工作日
10．某摩配廠由于生產經營需要，要求工人在星期天照常工作。依據《勞動法》的相關規定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的( C )P189
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
11．屬于勞動合同約定條款的是( B )P231-234
①試用期 ②社會保險
③勞動合同期限 ④補充保險和福利待遇
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
12．在某企業工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區企業的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業應向趙某支付的經濟補償金為( C )P241
A．1000元 B．1200元
C．2000元 D．2400元
13．某建筑材料廠員工想要與該企業舉行集體談判。該企業員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業人員作為其代表參加談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業職工集體協商時其委托人數應為( C )P279
A．1人 B．2人
C．3人 D．4人
14．以下不屬于談判力量的是( D )P282
A．退出力量 B．罷工力量
C．崗位力量 D．決策力量
15．三方協商的談判職能主要體現在( A )P391
A．以工資為中心的勞動標準的確定上
B．以工作環境為中心的標準的確定上
C．以退休待遇為中心的標準的確定上
D．以工作福利為中心的標準的確定上
16．在我國，集體協議的生效必須( C )P345
A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席
C．經過職工代表大會或職工大會通過 D．工會中首席代表簽字認可
17．某出租汽車公司企業主和職工因集體協議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( D )
A．合法原則 B．平等原則 P341 OR370
C．合作原則 D．不得采取過激行為原則
18．某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協議，2009年3月底前，協議規定的權利得到實現，約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協議，這種做法叫集體協議的( B )P371
A．簽訂 B．終止
C．變更 D．廢除
19．勞動爭議的處理機構包括( C )P412-413
A．勞動爭議調解委員會、人民檢察院、人民法院
B．勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院
C．勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院
D．勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院
20．轉型時期我國勞動爭議的特點是( D )P471-472
①對抗性增強 ②利益性矛盾突出
③集體爭議的數量增加 ④發展趨勢更加復雜多變
A．① B．①②
C．①②③ D．①②③④
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21．集體勞動關系的特點主要有( AE )P13
A．獨立自主性 B．經濟從屬性
C．人格從屬性 D．勞動的被迫性
E．明確的團體利益意識
22．德國作為實施正統多元論學派的國家，其勞動關系的特色有( ABCDE )P43
A．強勢勞動法 B．雇員參與制度
C．工作委員會制度 D．政府為工會提供信息
E．咨詢服務和共同決策權
23．在市場經濟條件下，我國新型勞動關系發展的總體趨勢包括( ABCE )P83
A．主體明晰 B．地位對等
C．平等競爭 D．統包統配
E．利益多元
24．權威＼寬容管理模式的主要特征有( ACD )P102
A．專業化 B．專斷性
C．忠誠感 D．職位階梯
E．有限的忠誠性
25．工資支付必須遵循的原則有( ABCD )．P177-178
A．協商同意原則 B．平等付酬原則
C．緊急支付原則 D．依法支付原則
E．同工不同酬原則
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26．勞動關系 P2
27．勞動合同的變更 P234
28．“黃狗協議” P459
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29．勞資合作計劃取得成功的必要條件有哪些?P118
30．簡要回答工會的組織結構的含義。P146
31．簡要回答女工保護標準包含的主要內容。P192-194
32．為什么說集體協議制度建立了平等協商談判機制?P327
33．簡要回答我國協調勞動關系三方會議遵循的工作原則。P402-403
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34．試述我國勞動立法中包含的誠信談判責任方面的有關內容。P298
35．試述三方協商機制的組織形式與三方協商的職能。P389-392
六、案例分析題(本大題8分)
36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。
黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術生產工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規程，發生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動合同的約定，違反操作規程發生的事故由本人自己承擔責任。公司考慮到黎某是為了工作而負傷，報銷了全部醫藥費5.5萬元。黎某在規定的醫療期內，得到了治療和療養。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除了與黎某的勞動合同。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求不解除勞動合同并享受工傷待遇。
根據以上案情回答以下問題，并說明理由。
(1)黎某的傷殘能否被認定為工傷?為什么?(2分)
(2)上述勞動合同關于事故責任的規定是否正確?為什么?(3分)
(3)勞動爭議仲裁委員會應該做出怎樣的裁決處理?(3分)