一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1．在勞動關系內涵中，產業關系又稱工業關系，源自（ A ）P4
A．美國 B．日本
C．英國 D．德國
2．某外商獨資企業在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業管理方之間關系緊張。根據沖突與合作原理，這一現象發生的主要因素是（ D ）
A．文化因素 B．宏觀經濟環境 P26
C．政府政策及實踐 D．“客觀”工作環境
3．持“只要資本主義經濟體系不發生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（ B ）P47
A．新保守派 B．激進學派
C．正統多元論學派 D．管理主義學派
4．沖突制度化形成的時代背景是（ C ）P68 OR 511
A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工
C．兩次世界大戰和最嚴重的經濟危機 D．生產力和生產關系革命
5．下列屬于管理時代勞動關系主要特點的是（ A ）P68
A．雇主改進管理 B．沖突和斗爭分散
C．嚴令禁止組織工會 D．市場自發調節勞動關系
6．意識到管理者理性局限性的理論是（ C ）P95
A．權變管理理論 B．戰略選擇理論
C．決策過程理論 D．利益相關者理論
7．以下管理模式屬于職權結構劃分的是（ D ）P98
A．剝削型 B．寬容型
C．合作型 D．自主型
8．高級家長制屬于（ B ）P99
A．自主／合作模式 B．權威／合作模式
C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式
9．沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（ D ）P186
A．縮短工作日 B．彈性工作日
C．綜合計算工作日 D．不定時工作日
10．某摩配廠由于生產經營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發生爭議。依據《勞動法》的規定，企業在與工會和勞動者協商的情況下可延長工作時
間，一般每日不得超過（ A ）P188
A．1小時 B．2小時
C．3小時 D．4小時
11．屬于勞動合同法定條款的是（ C ）P229-231
①社會保險
②競業限制條款
③勞動合同期限
④保守商業秘密
A．②③ B．①④
C．①③ D．②④
12．某礦業公司招用多名采礦工，勞動合同規定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結算當月工資。用工第二個月，礦業公司因違反安全采礦規定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關部門經調查發現這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區農家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規定的是（ A ）P225 227
A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工
B．收繳雇主在非法用工期間的經營所得
C．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償
D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助其向雇主索賠
13．不當勞動行為的救濟機構一般為（ C ）P288
A．政府 B．法院
C．勞動委員會 D．仲裁委員會
14．某機械加工廠員工與該企業按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規定》經過協商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業勞資雙方應當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協議的應是（ A ）P280
A．工會主席 B．法院代表
C．政府代表 D．車間主任
15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協議，但由于受水災影響，當事人雙方依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種做法叫集體協議的（ C ）P370
A．簽訂 B．終止
C．變更 D．解除
16．某企業勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協議，在2008年9月底，企業主口頭告訴企業職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協議，這種口頭表達形
式是（ B ）P371
A．有效的 B．無效的
C．可以成立的 D．可以終止的
17．老李在某企業工作了10年，由于企業發展不景氣而被裁員，但是當老李向企業要求補
償時，企業借口虧損而不予以補償，該企業違背了（ C ）P348
A．剩余權利的規則 B．權利分享的規則
C．隱含義務的規則 D．公平管理的規則
18．三方協商機制最主要和最基本的是（ A ）P387
A．國家一級的協商 B．產業一級的協商
C．地方一級的協商 D．企業一級的協商
19．以下不屬于勞動爭議特征的是（ D ）P412
A．勞動爭議的當事人是特定的 B．勞動爭議的范圍是限定的
C．勞動爭議內容和形式的特定性 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理
20．目前勞動關系面臨的問題有（ D ）P461-462
①失業率上升
②知識員工的出現
③經濟全球化的沖擊
④工會密度降低，會員人數減少
A．① B．①②
C．①②③ D．①②③④
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21．在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式主要有（ BCE ）P7
A．罷工 B．解雇
C．懲罰 D．抵制
E．關閉工廠
22．在市場經濟國家處理勞動關系的模式中，協約自治模式的特點有（ ACD ）P57
A．以正統多元論學派理論為基礎
B．秉承新古典學派勞動關系理論
C．以協約自治原則處理勞資事務
D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧
E．認為市場是決定就業狀況的至關重要的因素
23．市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是勞動關系（ ABCE ）P82-84
A．規范的法制化 B．形成的合同化
C．運行的市場化 D．調節的行政化
E．主體利益明晰化
24．在促進勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有（ ACDE ）P121
A．質量圈 B．拉克計劃
C．共同磋商 D．工作再設計
E．自我管理的工作團隊
25．我國勞動立法的主要形式表現為（ ABCDE ）P175
A．憲法 B．法律解釋
C．行政規章 D．地方性法規
E．勞動行政法規
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共l2分)
26．勞動關系的本質 P7
27．勞動合同的續訂 P244
28．“禁止令” P459
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29．雇員參與管理的主要目的有哪些?P109
30．簡要回答工會的結構分類。P146
31．簡要回答勞動就業標準的主要內容。P191
32．簡要回答集體協議終止的原因。P371
33．簡要回答政府作為三方機制的主體的主要作用。P393
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34．試述我國《工會法》在不當勞動行為的救濟方面規定的法律責任。P291-293
35．試述三方協商機制對經濟發展和社會進步的促進作用。P381
六、案例分析題(本大題8分)
36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。
2007年11月27日，彭某到某生物醫學技術有限公司工作。次日，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期從2007年11月28日起至2008年1月27日止。雙方還約定，試用期月工資為1000元，轉正后月工資為1200元。2008年2月27日，該公司人事部經理向彭某發出了《勞動合同終止通知書》，內容大致為：您與本單位2007年11月28日簽訂的固定期限勞動合同，現由于不勝任工作崗位，并不接受崗位調整的原因，于2008年2月27日終止(解除)勞動合同。彭某接到該《通知書》后要求公司支付經濟補償金遭到拒絕。于是他向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
(1)彭某在遭到公司拒絕支付補償金后，可否直接向法院起訴該公司?請說明理由。(5分)
(2)如果他對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可否再向法院起訴?請說明理由。(3分)