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在企業(yè)進行員工培訓(xùn)需求分析時,人員層面分析是重要的一環(huán),下列選項中,屬于人員層面分析內(nèi)容的是( )
選擇中間商的標準是( )
戰(zhàn)略目標是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的核心,它指明了企業(yè)在今后較長的時期內(nèi)經(jīng)過努力應(yīng)該達到或期望達到的( )
某公司近年來憑借實施低成本戰(zhàn)略,甲產(chǎn)品在本行業(yè)已擁有70%的市場占有率, 成為該行業(yè)的龍頭企業(yè) 2005年初,因某報紙發(fā)表的一篇名為《甲產(chǎn)品爆炸傷人》的文章,甲產(chǎn)品4、5月份的總銷量比上年同期下降了近40% 這一事件說 明,該公司不可忽視外部環(huán)境中的( )
某企業(yè)市場營銷部測算2008年的產(chǎn)品銷售額,要求全國五大片區(qū)的負責(zé)人對所負責(zé)片區(qū)2008年的銷量進行預(yù)測并提交銷量預(yù)測報告和費用預(yù)算,匯總后得出2008年的銷售額為12億 預(yù)測上報后計劃經(jīng)營部的負責(zé)人對此提出異議:公司2007年的銷售額為1O億,2008年的預(yù)測只增長了20%,遠遠低予行業(yè)的平均增長速度35%;而銷售費用預(yù)算則比2007年增長了30%,這離公司預(yù)定的2008年增長40%的目標也相距甚遠,于是要求市場營銷部重新做銷售預(yù)測 對于該企業(yè)的市場銷售預(yù)測工作的理解,恰當(dāng)?shù)氖? )
客戶關(guān)系管理的構(gòu)成指標包括( )
某咨詢項目組擬采用現(xiàn)場觀察法對某醫(yī)院的所有崗位進行職務(wù)分析,由此最不可能產(chǎn)生的后果是( )
可供選用代理商策略有( )
人力資源規(guī)劃需要按照一定的咨詢流程進行,某咨詢師在進行人力資源咨詢活動時,詳細了解企業(yè)各部門和各崗位人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布進行詳細調(diào)查,還對企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)人員的能力水平進行評估,以上屬于人力資源規(guī)劃咨詢流程的( )環(huán)節(jié)
企業(yè)制定戰(zhàn)略業(yè)務(wù)成長方式時,與其它獨立組織在研發(fā)、生產(chǎn)、市場營銷、服務(wù)等多方面展開合作,這種優(yōu)勢互補尋求范圍經(jīng)濟和協(xié)調(diào)效應(yīng)的成長方式是( )
某咨詢?nèi)藛T在企業(yè)進行咨詢時,首先對3~5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標進行了解,而后協(xié)助企業(yè)相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)各個職位設(shè)置進行了系統(tǒng)分析和研究,制定出職務(wù)說明書,咨詢?nèi)藛T還就自身經(jīng)驗幫助企業(yè)組織并實施了相關(guān)的培訓(xùn)活動,為企業(yè)全面提高員工的知識和操作技能水平奠定基礎(chǔ) 以上活動涉及到的人力資源管理內(nèi)容有( )
以下屬于消費品市場購買者行為一般特點的是( )
市場戰(zhàn)略.財務(wù)戰(zhàn)略.產(chǎn)品戰(zhàn)略.質(zhì)量戰(zhàn)略.生產(chǎn)戰(zhàn)略等戰(zhàn)略屬于企業(yè)的( )
某公司的制造成本在競爭中不占優(yōu)勢,而導(dǎo)致成本高的主要原因是原材料采購價格高 為降低該公司的制造成本,以下措施不恰當(dāng)?shù)氖? )
市場需求預(yù)測的方法有定性預(yù)測方法和定量預(yù)測方法,以下屬于定量預(yù)測方法的是( )
員工經(jīng)歷的職業(yè)發(fā)展全過程為職業(yè)生涯 員工逐步確立自己的終身職業(yè),開始致力于穩(wěn)定工作并從中獲得成績的階段是( )
市場定位的分析,主要是為發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)在市場定位上的失誤 市場定位分析的內(nèi)容主要包括( )
招聘的內(nèi)容不同,評估報告的內(nèi)容也會有不同的側(cè)重 外部招聘報告一般側(cè)重于( )
人力資源保證措施對戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到非常重要的作用 以下選項中不屬于人力資源保證措施的是( )
在績效考核方案實施過程中,咨詢?nèi)藛T要進行實施指導(dǎo),指導(dǎo)中主要應(yīng)做到( )
某企業(yè)是一家跨國集團公司,在許多國家設(shè)有分公司,其一項業(yè)務(wù)產(chǎn)品市場份額 以每年10%的比例遞增,同時有數(shù)據(jù)顯示該產(chǎn)品市場正呈現(xiàn)高速增長勢頭,利用波士頓矩陣(BCG)進行分析,此項業(yè)務(wù)屬于( )
以下關(guān)于產(chǎn)品組合的說法,正確的是( )
改革開放以來,花旗銀行、瑞士銀行、匯豐銀行等國際著名金融企業(yè)紛紛進入上海市場并迅速拓展業(yè)務(wù),這些國際大型金融企業(yè)之所以選擇上海作為進入中國市場的橋頭堡,從市場營銷環(huán)境分析來看,主要是考慮( )
( )是通過研究其客戶企業(yè)過去幾年中各類職工的比例關(guān)系(如管理人員與工人的比例等),考慮未來情況的變化,估計出預(yù)算期內(nèi)的比例關(guān)系,從而預(yù)測該企業(yè)未來各類職工的需要量
以下選項中,不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是( )
某咨詢?nèi)藛T在進入咨詢現(xiàn)場后,對工作人員的操作進行觀察,用圖表收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、各工作之間的相互關(guān)系、人與工作的相互作用,以及工作環(huán)境和工作條件的信息,并設(shè)計了封閉式問卷對人員進行調(diào)查 該咨詢?nèi)藛T在咨詢過程中采取的職務(wù)分析咨詢方法是( )
咨詢公司在為北京某港資房地產(chǎn)企業(yè)進行總體經(jīng)營環(huán)境分析時,下列因素不需要考慮的是( )
總體戰(zhàn)略制定完成后,應(yīng)該制定戰(zhàn)略措施,從而保證戰(zhàn)略落地 對新產(chǎn)品的開發(fā)、老產(chǎn)品的技術(shù)改進、生產(chǎn)規(guī)模的技術(shù)改造等屬于( )
戰(zhàn)略審計是企業(yè)戰(zhàn)略控制與評估的重要工具,它不包括( )
產(chǎn)品市場地位分析的指標包括( )
SWOT分析矩陣是管理咨詢?nèi)藛T對企業(yè)進行綜合分析和戰(zhàn)略匹配分析時常用的一種工具和方法,以下選項中對SWOT分析矩陣描述正確的是( )
某汽車公司在2005年以前一直面向全國市場銷售甲、乙、丙三種車型 2006年,公司經(jīng)過對甲車型的改造,推出兩款新車,并采取多種促銷手段,擴大兩款車的銷售額 該公司新舉措采取的策略有( )
影響企業(yè)定價策略的因素主要包括( )
以下屬于外部招聘的優(yōu)點的是( )
企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時,職務(wù)層面分析是重要的一環(huán),下列選項中,不屬于職務(wù)層面分析內(nèi)容的是( )
以下對客戶關(guān)系管理的說法,錯誤的是( )
某企業(yè)于2003年開展銅管加工業(yè)務(wù),但該業(yè)務(wù)幾乎年年虧損 企業(yè)高管層經(jīng)研究認為,該業(yè)務(wù)虧損的原因是多方面因素共同作用的結(jié)果 下列分析中,屬于利 用資源法對企業(yè)內(nèi)部資源和能力進行分析的是( )
下列分析方法中,主要用于對企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)環(huán)境中影響戰(zhàn)略的因素進行靜態(tài)和動態(tài)分析的是( )
某企業(yè)在薪酬管理過程中采用高穩(wěn)定性薪酬模式,該企業(yè)需要防范的消極影響是( )
以下選項中,屬于市場領(lǐng)導(dǎo)者的市場營銷競爭策略的是( )
產(chǎn)品處于生命周期不同的階段,其營銷策略也會有所不同 當(dāng)某種產(chǎn)品處于成熟期時,適宜采取的營銷策略包括( )
某公司考核市場部門的員工績效時,為減少片面性,會計部門人員參加對市場部門員工績效的考核工作 則會計部門作為同級考核者,主要是考核市場部門員工的( )
某家電生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)自身條件,選擇了密集型戰(zhàn)略成長方式 下列措施中,不符合該企業(yè)成長方式的是( )
咨詢?nèi)藛T在對某企業(yè)進行職務(wù)分析之后,為企業(yè)建立了科學(xué)全面的職務(wù)說明書,使企業(yè)績效管理體系得到有效運行,針對崗位要求,把人力資源相關(guān)專業(yè)知識、績效管理專項知識,特別是其在以往工作經(jīng)歷中的表現(xiàn)和素質(zhì)作為主要評估依據(jù),在待選的10名人員中找到了具備崗位勝任能力的合格人員 此過程屬于員工招聘咨詢流程的( )環(huán)節(jié)
包裝策略有( )
北方某黃金飾品銷售公司一直主要從南方沿海城市的生產(chǎn)廠家組織貨源,經(jīng)過10年的發(fā)展,公司年銷售額近2億元人民幣 該公司今年收購了一家黃金飾品生產(chǎn)企業(yè),這種一體化類型屬于( )
根據(jù)波士頓矩陣分析模型,市場增長率高、相對市場份額高的業(yè)務(wù)稱為( )
產(chǎn)品商標策略有( )
以下關(guān)于人才測評技術(shù)——評價中心技術(shù)的描述,正確的是( )
以下關(guān)于市場機會的描述中,正確的是( )
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