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咨詢?nèi)藛T在對某企業(yè)進行職務(wù)分析之后,為企業(yè)建立了科學(xué)全面的職務(wù)說明書,使企業(yè)績效管理體系得到有效運行,針對崗位要求,把人力資源相關(guān)專業(yè)知識、績效管理專項知識,特別是其在以往工作經(jīng)歷中的表現(xiàn)和素質(zhì)作為主要評估依據(jù),在待選的10名人員中找到了具備崗位勝任能力的合格人員 此過程屬于員工招聘咨詢流程的(  )環(huán)節(jié)

2025/11/28

A前期調(diào)研,明確招聘策略

B明確招聘職務(wù)的評估標(biāo)準(zhǔn)

C確定評估方案和招聘實施

D提交招聘評估報告

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