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某咨詢人員在企業進行咨詢時，首先對3～5年內企業對人力資源的需求目標進行了解，而后協助企業相關人員根據企業各個職位設置進行了系統分析和研究，制定出職務說明書，咨詢人員還就自身經驗幫助企業組織并實施了相關的培訓活動，為企業全面提高員工的知識和操作技能水平奠定基礎 以上活動涉及到的人力資源管理內容有(　　)

2020/4/22

A職務分析

B員工招聘

C員工培訓與能力開發

D人力資源規劃和計劃

E員工工作分配和調整

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