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職業資格

• 安全衛生認證制度不包括（ ）
• 針對（ ）的培訓與開發，應采用案例分析法、文件筐法和課題研究法等培訓方法
• 企業從某個行業采取撤退戰略的方式不包括（ ）
• （ ）屬于對晉升結果進行評估的方法
• 在實踐法的常用方式中，常用于管理培訓的方法是( )
• 仲裁時效中止的事由包括（ ）
• 現代人力資源管理替代傳統的人事管理的階段，下列說法正確的是（ ）
• IS0 26000界定組織的社會責任遵循的核心原則包括（ ）
• 包裝策略主要包括( )
• 不參與公司經營決策的具體活動的是( )
• 從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有（ ）
• 關于升等考試法，下列說法正確的是（ ）
• 心理測試的標準化不包括( )的標準化
• 勞動爭議仲裁庭應當于開庭的（ ）前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人
• 勞動法規定的勞動標準為（ ）勞動標準，具有單方面的（ ）
• 照（　）的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念性勝任特征
• 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（ ）
• 當經營安全率低于（ ）時，企業就要做出提高經營安全率的決策
• 關于實行員工持股計劃可能導致公司，倒閉原因說法有誤的是( )
• 福利所具有的特征有（ ）
• 經營者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）
• ( )可對勝任特征進行歸類
• 對工作態度考評表述正確的是( )
• 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等的主體，通過（ ）建立的一種民事權利義務關系
• 失業類型分為（ ）
• 設計KPI時，可使用( )來描述“企業如何創造價值”
• 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（ ）
• 企業戰略的實質是實現( )之間的動態平衡
• （ ）主要測查個人在進行職業選擇時的價值取向
• 在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方
• （ ）是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選取供貨企業，并訂購過去采購過的同類產業用品
• （ ）同時存在平級調動和晉升
• 領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是( )
• 領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是工作成熟度，二是( )
• 以下不屬于靜態的組織設計理論的是( )
• 處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由（ ）所在地管轄
• 企業組織結構整合過程包括：1、控制階段2、互動階段3、擬定目標階段4、規劃階段排序正確的是（）
• 企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力
• 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規定了（ ）措施
• ( )不屬于人力資源開發目標的特性
• 建立合理有效的（ ）是企業完成計劃任務的關鍵
• 崗位工資制的特點包括（ ）
• ( )不屬于人力資本投資支出的形式
• 員工薪酬滿意度調查的內容包括（）
• （ ）不具有法律效力
• 利用客戶關系圖來提取 KPI，能夠（）
• （）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策
• 對已經生效的勞動法律，（）不具有法律效力
• KPI 必須具有可測性，也就是說（）
• 財政政策的手段包括（ ）
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