職業(yè)資格

• 四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）
• ( )不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本
• 培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括（ ）
• （）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用
• 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）
• 面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于（ ）
• 人性的特征包括（ ）
• （ ）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級(jí)管理的層次
• （ ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力
• 各類測(cè)評(píng)方法中效度評(píng)價(jià)較高的有（ ）
• 以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（ ）
• 滿足親和需要的行為可以是（ ）
• 績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括( )
• （）是在績(jī)效管理活動(dòng)的過(guò)程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談
• 以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）
• 科學(xué)管理是對(duì)所有公司或企業(yè)員工的一種徹底的( )
• 下列各選項(xiàng)屬于上崗培訓(xùn)情況的是（ ）
• 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的類型有( )
• 下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
• 人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力與組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）具有巨大的影響力，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于( )
• 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是( )
• 員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)換”，員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”的觀點(diǎn)來(lái)自于( )
• 對(duì)企業(yè)集團(tuán)各組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的考評(píng)指標(biāo)包括( )
• 薪酬的貨幣形式包括（ ）
• 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采取( )
• 對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭(zhēng)策略，可以采取的人力資源策略有( )
• （ ）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
• 要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“人有我優(yōu)”，可以采用( )
• 母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是( )
• （ ）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素
• 關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說(shuō)法正確的有( )
• 人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān) 系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于（）
• 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響
• 當(dāng)今大企業(yè)中最常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)，也是復(fù)雜程度最高的組織結(jié)構(gòu)是( )
• 制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（ ）
• 在人力資源初級(jí)階段，人事部門（ ）
• 以下依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的戰(zhàn)略是( )
• 泰勒等人所倡導(dǎo)的( )理論，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化提供了可靠的依據(jù)和方法，開(kāi)創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河
• 某公司產(chǎn)品售價(jià)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手略低，市場(chǎng)占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )
• 強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作的是( )式企業(yè)文化
• 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（　）
• 采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為( )
• ( )是一種以母子公司為主體，通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式，由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
• 下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是( )
• 勝任特征模型中，（ ）對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述
• ( )不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域
• （ ）是涉及公司各個(gè)部門、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略
• 日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( )
• 資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響
• 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( )
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