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績效管理的核心目的是：

2024/10/10

績效管理的核心目的是：
A. 單純評估員工工作表現(xiàn)
B. 促進員工個人成長與組織目標實現(xiàn)
C. 確定員工薪酬水平
D. 簡化管理流程

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