一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

1.資本主義國家的公務員制度是(　)。

A.政黨政治的產物

B.市場經濟的產物

C.工業革命的產物

D.殖民統治的產物

【答案】A

【解析】無論是資本主義的公務員制度還是社會主義的公務員制度，都是市場經濟的產物，其本質特征都是實行民主化、科學化和法制化的管理原則。

2.我國干部認識制度產生于(　)。

A.革命戰爭年代

B.計劃經濟年代

C.市場經濟年代

D.改革開放年代

【答案】A

【解析】我國干部認識制度產生于革命戰爭年代。

3.服從命令是公務員的(　)。

A.使命

B.權利

C.義務

D.任務

【答案】C

【解析】1.忠于憲法的義務核心，對憲法的忠誠;

2.依法履職的義務;3.為民服務的義務;4.忠于國家的義務;5.服從命令的義務;6.保守秘密的義務;7.保持操行的義務;8公正清廉的義務;9.其他法定的義務。

4.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以向上級機關提出(　)。

A.檢舉

B.控告

C.申訴

D.訴訟

【答案】B

【解析】1行政復議：公務員如對涉及本人的人事行政處理不服，在接到決定的一定期限內可向原處理機關申請復議;2.申訴：公務員對涉及本人的人事處理決定不服，可在接到決定的一定期限內，向同級國家機關人事部門提出申訴;3.控告;4：訴訟：公務員還可以通過司法訴訟的方式維護自己的合法權益。

5.以“事”為對象的公務員分類體系是(　)。

A.品味分類

B.職位分類

C.崗位分類

D.職務分類

【答案】B

【解析】以“事”為對象的公務員分類體系是職位分類，側重職位的職責和職權。其分類的依據是公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件。以“人”為對象進行分類，叫品味分類，側重人的資歷條件，其分類的依據是公務員個人所具備的條件與身份。

6.公務員的權利屬于(　)。

A.法定權利

B.政治權利

C.民主權利

D.自由權利

【答案】A

【解析】公務員的權利即法律設定的公務員應該享有的權利。

7.屬于公務員錄用限制性資格條件的是(　)。

A.曾受警告處分的

B.曾受記過處分的

C.曾受撤職處分的

D.曾被開除公職的

【答案】D

【解析】一是曾受犯罪受過刑事處罰的;二是曾被開除公職的;三是有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

8.必要時省級公務員主管部門可以授權其組織本轄區公務員錄用工作的機關是(　)。

A.縣級公務員主管部門

B.社區的市級公務員主管部門

C.縣級政府的各個工作部門

D.設區的市級政府的各個工作部門

【答案】B

【解析】1.中央國家機關公務員錄用主管部門。2.省級公務員錄用主管部。3.必要時省級公務員主管部門可以授權其組織本轄區公務員錄用工作的機關是設區的市級公務員主管部門。

9.定期考核的對象是(　)。

A.全體公務員

B.擔任部門領導職務的公務員

C.擔任部門內設機構領導職務的公務員

D.擔任非領導職務的公務員

【答案】A

【解析】定期考核的對象是全體公務員。

10.對“履行職責的工作能力較弱”的公務員的考核等次應確定為(　)。

A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

【答案】C

【解析】根據規定，確定基本稱職等次的標準有思想政治素質一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯的不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數童不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤(優秀等次、稱職等次、基本稱職等次、不稱職等次、)。

11.考核等次最終決定權的行使者是(　)。

A.主管領導

B.機關負責人

C.機關人事部門

D.考核委員會

【答案】B

【解析】在主管領導是指公務員的上一級行政首長。對非領導成員公務員的考核，強調由主管領導提出考核等次建議，是實現機關首長負責制的要求。

有的機關公務員人數較多，層次復雜，加之年度考核工作時間短，要求高、工作量大，機關負責人可以授權組成一個專門的考核委員會，負責本機關的公務員年度考核大會。

年度考核工作要在機關負責人的主持下進行，他們對考核結果有最后的決定權。

12.從任職方式的角度看，副鄉長屬于(　)。

A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

【答案】A

【解析】A.選任制公務員——選舉的方式或者通過、任命都是以表決形式進行并遵循少數服從多數的原則。

B.委任制公務員——任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用形式。

D.聘任制公務員——機關和所聘公務員按照協商一致、自愿的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權利、義務的一種任職方式。

13.公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具有(　)。

A.5年以上工齡和2年以上基層工作經歷

B.5年以上工齡或2年以上基層工作經歷

C.10年以上工齡和5年以上基層工作經歷

D.10年以上工齡或5年以上基層工作經歷

【答案】A

【解析】公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具有5年以上工齡和2年以上基層工作經歷。

14.公務員考核的重點是(　)。

A.德

B.能

C.勤

D.績

【答案】D

【解析】在全面考核德、能。勤、績、廉的基礎上，對公務員的考核要著重考核工作實績，把工作實績作為評價公務員的主要依據。

15.初任培訓的對象是(　)。

A.新錄用的在試用期間的公務員

B.晉升領導職務的公務員

C.從事某項專門業務的公務員

D.所有公務員

【答案】A

【解析】初任培訓的對象是新錄用的在試用期間的公務員;認知培訓的對象，是晉升領導職務的公務員;專門業務培訓的對象，一般是擬從事某項專門業務的公務員。

16.公務員交流工作的出發點和歸宿點是(　)。

A.組織需要

B.適才適用

C.照顧個人

D.依法進行

【答案】B

【解析】公務員交流工作的出發點和歸宿點是適才適用原則，原因在于交流適配的目的就是實現組織獲得德才兼備人才與個人最大限度發揮自身才能的有機統一。

17.屬于公務員降職的條件是(　)。

A.連續曠工15天

B.不履行公務員義務

C.年度考核不稱職

D.不能勝任現職工作

【答案】C

【解析】還有一條本人不稱職，不能勝任現任工作。

18.公務員受記過處分的期間為(　)。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】B

【解析】警告：六個月;

記過：十二個月;

記大過：十八個月;

降級：二十四個月;

撤職：二十四個月;

開除：不存在有限的處分期間。

19.要求公務員培訓注重實際效果的原則是(　)。

A.理論聯系實際原則

B.學用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則

【答案】D

【解析】要求公務員培訓注重實際效果的原則是講求實效原則。

20.公務員錄用考試制度形成于(　)。

A.日本

B.美國

C.英國

D.德國

【答案】C

【解析】公務員錄用考試制度形成于英國。

21.負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關是(　)。

A.縣政府公務員主管部門

B.設區的市政府公務員主管部門

C.省政府公務員主管部門

D.中央政府公務員主管部門

【答案】B

【解析】負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關是設區的市政府公務員主管部門。

22.我國公務員的工時制度規定，公務員每周工作(　)。

A.38小時

B.40小時

C.42小時

D.44小時

【答案】B

【解析】每日工作8小時，每周工作40小時。

23.參照公務員制度進行管理的機關是(　)。

A.政黨機關

B.共青團機關

C.行政機關

D.政協機關

【答案】B

【解析】在我國，除港澳臺以外的內地或大陸上，公務員是指依法履行公職、納入國家行政機關編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，包括政府機關、共產黨機關、人大機關、政協機關、民主黨派機關、審判機關、檢查機關中除工勤人員以外的工作人員，至于人民團體，如工會機關、共青團機關、婦聯機關等則是參照公務員制度進行管理的機關，其工作人員的稱謂則不叫公務員。

24.我國公務員的工資制度是(　)。

A.等級工資制

B.結構工資制

C.職務工資制

D.職務與級別相結合的工資制

【答案】D

【解析】職務與級別相結合的工資制——就是按照公務員的職務、級別、年功和實際貢獻，確定工資標準的一種工資制度。

25.屬于辭退公務員的條件是(　)。

A.年度考核中連續兩年被確定為不稱職

B.年度考核中被確定為不稱職

C.因公傷殘完全喪失工作能力

D.患病住院且在醫療期內治療

【答案】A

【解析】屬于辭退公務員的條件是：1.年度考核中連續兩年被確定為不稱。2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的。3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，不適合繼續相關工作，又不適宜給予開除處分的。5.礦工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天，應予以辭退。

26.具有暢通出口的公務員管理機制是(　)。

A.考核機制

B.保證機制

C.更新機制

D.競爭機制

【答案】C

【解析】1988實行公務員新陳代謝機制后，公務員的錄用、交流、晉升、開除等規定，從“進口”上嚴格把關，選拔人才充實公務員隊伍，較好的解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。

27.規定公務員的義務與權利，有利于實現公務員管理的法制化、科學化和(　)。

A.民主化

B.公開化

C.合理化

D.專業化

【答案】A

【解析】規定公務員的義務與權利，有利于實現公務員管理的法制化、科學化和民主化。

28.法律規定，我國對公務員最高的獎勵種類是(　)。

A.表揚

B.嘉獎

C.授予榮譽稱號

D.記三等功

【答案】C

【解析】B.嘉獎：表現突出取得優異成績的;

C.授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的;

D.記三等功：做出較大貢獻，取得顯著成績的。

29.下列公務員獎勵方式中，純粹屬于精神獎勵的是(　)。

A.公開表彰

B.獎金

C.獎品

D.晉升職務工資檔次

【答案】A

【解析】下列公務員獎勵方式中，純粹屬于精神獎勵的是公開表彰。

30.可以面向社會公開選拔產生任職人選的非領導職務層次是(　)。

A.調研員

B.主任科員

C.副主任科員

D.科員

【答案】A

【解析】可以面向社會公開選拔產生任職人選的非領導職務層次是調研員，公務員法中規定，副調研員以上及其他公開相當層次的非領導職務出現空缺，也可以公開選拔。

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

31.公務員錄用的原則包括(　)。

A.公開考試

B.平等競爭

C.嚴格考察

D.擇優錄用

E.民主測評

【答案】ABCD

【解析】公務員錄用的原則包括公開考試、平等競爭、嚴格考察、擇優錄用。

32.公務員培訓的特點包括(　)。

A.培訓目標的時代性

B.培訓手段的多樣性

C.培訓時間的持續性

D.培訓方式的選擇性

E.培訓內容的實用性

【答案】ABCDE

【解析】公務員培訓的特點包括培訓目標的時代性、培訓手段的多樣性、培訓時間的持續性、培訓方式的選擇性、培訓內容的實用性。

33.公務員任職的方式包括(　)。

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.推薦制

E.考試制

【答案】ABC

【解析】公務員任職的方式包括選任制、委任制、聘任制。

34.公務員提出申訴的程序包括(　)。

A.一般申訴程序

B.徑直申訴程序

C.特別申訴程序

D.調查申訴程序

E.立案申訴程序

【答案】ABC

【解析】公務員提出申訴的程序包括一般申訴程序、徑直申訴程序、特別申訴程序。

35.公務員考核的原則包括(　)。

A.全面考核和重點考核相結合

B.客觀公正

C.民主公開

D.分類考核

E.考用結合

【答案】ABCDE

【解析】公務員考核的原則包括全面考核和重點考核相結合、客觀公正、民主公開、分類考核、考用結合。

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述公務員懲戒的種類。

【答案】(1)警告;(2)記過;(3)記大過;(4)降級;(5)撤職;(6)開除。

37.簡述我國公務員交流的形式。

【答案】(1)調任;(2)轉任;(3)掛職鍛煉。

38.簡述領導干部引咎辭職的含義。

【答案】領導干部引咎辭職是指擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

39.簡述公務員工資的構成。

【答案】(1)基本工資;(2)津貼;(3)補貼;(4)獎金。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述公務員培訓需求分析的主要方法。

【答案】(1)培訓需求的問題分析法;(2)培訓需求的全面分析法;(3)引入行為科學或社會調查的一系列方法。

41.試述公務員任職回避的主要對象。

【答案】(1)公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作(2)領導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式、經營企業或者舉經營性民辦非企業單位的。該領導干部不得在上述企業或者單位的行業監管或者業務主管部門擔任領導成員。

五、案例分析題(本題共10分)

42.案例分析：

王某是2014年3月新錄用的公務員，就職于某省省直機關，但他的父母現居住于某直轄市，距離較遠。2014年9月26日是王某父親的70歲生日。王某希望能休假探親，但是被拒絕了。于是王某在未得到領導批準的情況下，擅自離開崗位12日，該機關因此決定辭退王某。王某不服，向當地政府公務員主管部門提出申訴。

請運用公務員制度的相關知識對該案例進行分析。

【答案】(1)領導干部對王某的辭退處理是錯誤的;

(2)公務員工作未滿一年的不享受探親假;

(3)王某提出申訴是合理的。