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以下用人單位不得解除勞動合同的情形是

2018/1/27
()。A．勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
C．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

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