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在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的

2018/1/19
()A.安全性心理B.保守性心理
C.求全性心理.求穩性心理

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