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2012年4月自考組織行為學(xué)試題及答案

2017/12/29

2012年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題

課程代碼:00152

一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.組織行為學(xué)把組織看作是一個(      )

A.封閉的社會組織                                             B.無機的社會組織

C.靜態(tài)的社會組織                                              D.開放的、有機的社會組織

2.對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是(      )

A.觀察法                                                           B.案例研究法

C.心理測驗法                                                     D.準(zhǔn)實驗法

3.所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的(      )

A.社會性                                                           B.針對性

C.穩(wěn)定性                                                            D.間接性

4.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù),這是創(chuàng)造性行為的(      )

A.有用性                                                           B.自創(chuàng)性

C適應(yīng)性                                                            D.主動性

5.根據(jù)霍蘭德的觀點,適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人,其個性定向是(      )

A.現(xiàn)實操作型                                                    B.管理型

C.常規(guī)型                                                            D.社會型

6.基于成員共同特點而形成的群體是(      )

A.利益型群體                                                    B.任務(wù)型群體

C.命令型群體                                                     D.友誼型群體

7.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用,這是群體規(guī)范的(      )

A.標(biāo)準(zhǔn)功能                                                        B.導(dǎo)向功能

C.評價功能                                                        D.動力功能

8.一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識是(      )

A.角色期待                                                        B.角色知覺

C.心理契約                                                        D.角色定式

9.一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是(      )

A.社會惰化效應(yīng)                                                 B.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

C.群體促進效應(yīng)                                                 D.群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)

10.希望與他人來往、結(jié)交,與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是(      )

A.包容需求                                                        B.控制需求

C.感情需求                                                        D.交往需求

11.人際關(guān)系學(xué)派認(rèn)為沖突(      )

A.有害無益                                                        B.有利無害

C.保持適度水平是有益的                                   D.有其存在的合理性

12.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是(      )

A.創(chuàng)新                                                               B.服務(wù)

C.激勵                                                               D.從眾

13.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為,變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是

(      )

A.集權(quán)式                                                           B.民主式

C.參與式                                                            D.放任式

14.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策可分為八個階段,第一個階段是(      )

A.確定目標(biāo)                                                        B.發(fā)現(xiàn)問題

C.核定價值準(zhǔn)則                                                 D.確定問題

15.在現(xiàn)實生活中,外在的權(quán)力、命令無法使得一個人產(chǎn)生真正的效忠行為,這體現(xiàn)了人類行為的(      )

A.目的性                                                           B.因果性

C.自發(fā)性                                                            D.可變性

16.動機是人類行為的直接原因,驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為,這是動機的(      )

A.始發(fā)機能                                                        B.選擇機能

C.導(dǎo)向機能                                                        D.強化機能

17.把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類,其劃分標(biāo)準(zhǔn)是(      )

A.需要的功能特征                                             B.需要的對象

C.醫(yī)學(xué)的角度                                                     D.需要的作用結(jié)果

18.在馬斯洛的需要層次理論中,最高層次的需要是(      )

A.自我實現(xiàn)需要                                                 B.尊重需要

C.愛與歸屬需要                                                 D.安全需要

19.美國學(xué)者提出的“7S模型中,“硬性的S指的是(      )

A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)                                          B.制度、結(jié)構(gòu)、技能

C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度                                          D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)

20.綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達式為:M=Vit+EiaVia+EiaEejVej,其中EiaVia表示的是

(      )

A.任務(wù)結(jié)果激勵                                                 B.任務(wù)內(nèi)在激勵

C.任務(wù)完成激勵                                                 D.工作任務(wù)完成的效價

21.組織行為學(xué)家研究認(rèn)為,傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種(      )

A.以人為本的理論                                             B.封閉式的系統(tǒng)理論

C.開放系統(tǒng)理論                                                 D.權(quán)變理論

22.在組織變革的過程中,對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡,總是“求穩(wěn)、怕亂”,以不變應(yīng)萬變,與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入,這是影響組織變革順利進行的

(      )

A.安全性心理                                                    B.保守性心理

C.求全性心理                                                     D.求穩(wěn)性心理

23.開辟新市場,建立廣泛的社會關(guān)系,增加內(nèi)外信息的交流等,這是組織變革中(      )

A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革                                      B.技術(shù)方面的變革

C.影響環(huán)境方面的變革                                       D.人事方面的變革

24.從組織應(yīng)達到的功效看,組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標(biāo)是(      )

A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性,以利于實現(xiàn)組織目標(biāo)

B.使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性,對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

C.使組織具有足夠的持續(xù)性

D.使組織具有足夠的適應(yīng)性

25.企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的(      )

A.文字表現(xiàn)形式                                                 B.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式

C.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式                                D.標(biāo)識表現(xiàn)形式

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二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.人的行為特點包括(      )

A.適應(yīng)性                                                           B.層次性

C.系統(tǒng)性                                                            D.可控性

E.內(nèi)隱性

27.創(chuàng)造性行為的特點包括(      )

A.首創(chuàng)性                                                           B.有用性

C.適應(yīng)性                                                            D.主動性

E.變通性

28.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括(      )

A.集束式                                                           B.偶然式

C.流言式                                                            D.單線式

E.全通道式

29.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的表述正確的有(      )

A.組織的“關(guān)鍵角色”                                      B.領(lǐng)導(dǎo)行為過程的中心

C.組織中各種工作關(guān)系的中心                            D.組織中各種人際關(guān)系的中心

E.組織中多種社會關(guān)系的中心

30.需要的特征包括(      )

A.指向性                                                           B.再生性

C.交替性                                                            D.轉(zhuǎn)移性

E.發(fā)展性

三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15)

31.首因效應(yīng)

32.規(guī)范

33.決策體制

34.公平差別閾(EDT

35.組織結(jié)構(gòu)合理化


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四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)

36.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。

37.簡述影響群體間互動的因素。

38.組織文化理論的興起對組織行為科學(xué)理論的研究有哪些影響?

39.簡述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。

40.簡述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。

五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

41.試述價格觀在管理中的作用。

42.結(jié)合斯金納的強化理論,談?wù)劰芾碚邞?yīng)該如何正確運用懲罰。

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