一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.把個人作為社會的人而研究其心理過程的學科是( )
A.管理心理學 B.組織行為學
C.社會心理學 D.行為科學
2.主要表現為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是( )
A.系統性 B.邊緣性
C.層次性 D.立體性
4.個人對現實的穩定態度和習慣化的行為方式是( )
A.能力 B.個性
C.氣質 D.性格
5.“信息就是資源”這是一種( )
A.個人價值觀 B.集體價值觀
C.政治價值觀 D.國家價值觀
6.創造性行為產生的內在主觀特征是( )
A.創造性能力 B.創造性思維
C.創造性性格 D.創造性氣質
7.組織內部的個人的工作職業或職務沿著職能部門或技術部門的兩側發展變動是職業生涯
的( )
A.縱向變動 B.橫向變動
C.向核心變動 D.斜向變動
8.事業生涯成功的關鍵在于( )
A.事業生涯全面管理 B.事業生涯動態管理
C.事業生涯自我管理 D.事業生涯組織管理
9.人們對在某個社會性單位中占有一個職位的人所期望的一系列行為模式是( )
A.角色 B.角色知覺
C.角色期待 D.心理契約
10.關于從眾行為，下列說法中正確的是( )
A.情緒比較穩定的人容易從眾 B.服從性和受暗示性弱的人容易從眾
C.自信心強的人容易從眾 D.人際關系比較好的人容易從眾
11.心理學家舒茲將基本的人際反應特質劃分為( )
A.三種 B.四種
C.五種 D.六種
12.影響個體對他人采取不同行為方式的決定性因素是( )
A.個性特征 B.需要與動機
C.態度與情感 D.人生觀
13.區分沖突是功能正常還是失調的指標是群體的( )
A.競爭程度 B.合作程度
C.工作績效 D.凝聚力
14.知識經濟條件下，組織與組織之間競爭取勝的決定性因素是( )
A.領導者的組織管理能力 B.領導者的有效創新能力
C.組織的整體創新能力 D.被領導者的有效創新能力
15.領導生命周期理論模型不包括以下哪種領導類型?( )
A.指令式領導 B.獨斷式領導
C.說服式領導 D.授權式領導
16.決策程序中，真正的“決策”階段是( )
A.擬定和評估備選方案階段 B.選擇和決定方案階段
C.實驗實證階段 D.評估和選擇方案階段
17.組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為( )
A.原始動機 B.一般動機
C.習得動機 D.衍生性動機
18.動機是人們評價周圍事物和進行學習的基礎，能指導人們作出相應選擇，從而使行為朝向特定的方向和預期的目標。這體現了動機的( )
A.始發機能 B.溝通機能
C.選擇和導向機能 D.強化機能
19.在各類強化方式中，最常用而有效的方式是( )
A.正強化 B.負強化
C.自然消退 D.懲罰
20.當代行為改造型激勵理論的代表人物斯金納研究認為，人的行為可以分為兩類，它們是
( )
A.操作性行為與非操作性行為 B.操作性行為與學習性行為
C.操作性行為與答應性行為 D.學習性行為與答應性行為
21.吉林羊毛衫廠的全員塑形法提出理想的職工形象包括“三有”，“三有”是指( )
A.有事業心、有進取精神、有耐力 B.有事業心、有進取精神、有干勁和毅力
C.有進取精神、有耐力、有韌性 D.有干勁和毅力、有責任心、有民主意識
22.對組織成員的工作成績給予公平報酬和獎勵，增強其成就感和榮譽感，滿足其自尊需求。這屬于( )
A.保健激勵 B.成就激勵
C.責任激勵 D.情感激勵
23.下列不屬于現代組織結構形式的是( )
A.事業部制 B.立體組織制
C.矩陣制 D.職能制
24.人們在組織變革的過程中，茍安現狀，迷戀老的章程、秩序與習慣，表現為往往以各種借口反對變革，這是( )
A.依賴性心理 B.保守性心理
C.習慣性心理 D.求穩性心理
25.組織文化的傳統表現形式是( )
A.文字和標識 B.物質象征
C.儀式 D.實物形象和藝術造型
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.創造性行為的特點包括( )
A.有效性 B.首創性
C.有用性 D.適應性
E.主動性
27.影響合作與競爭的因素有( )
A.個性特征 B.動機
C.信息溝通 D.群體規模
E.領導水平
28.領導者決定著組織運行與發展的( )
A.方向 B.層次
C.高度 D.水平
E.深度
29.決策民主化的特征包括( )
A.決策觀念的民主化 B.決策體制的合理化
C.決策方法的科學化 D.決策研究的公開化
E.決策的法制化
30.組織文化的特點包括( )
A.階級性 B.民族性
C.整體性與個體性 D.歷史連續性
E.創新性
三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
31.組織行為學
32.觀察法
33.群體轉移
34.事業生涯
35.組織行為科學化
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
36.簡述如何根據個性差異實施有效的管理。
37.簡述制約群體有效性的因素。
38.簡述集權型領導的主要特征。
39.簡述動機產生的條件及其之間的關系。
40.簡述激勵因素與保健因素的區別。
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
41.聯系實際談談如何解決沖突與激發沖突。
42.試論組織文化理論的興起在組織行為學中的地位與作用。
