一、單項選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是( A )6-98
A.法院院長 B.大學校長
C.國有企業廠長 D.醫院院長
2.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是( A )1-16
A.分類管理體制 B.激勵競爭機制
C.勤政廉政機制 D.法制化管理原則
3.對資本主義國家公務員制度的產生起根本推動作用的是( B )1-3
A.國家領導人的權威 B.資本主義市場經濟的發展
C.資產階級執政黨的要求 D.資本主義國家的政治民主制度
4.公務員保持操行義務的重點是( D )2-29
A.遵守紀律 B.遵守社會公德
C.恪守職業道德 D.知廉恥
5.下列屬于公務員不可放棄的權利是( A )2-31
A.參加培訓 B.辭職
C.保密 D.控告
6.下列被禁止的行為是( D )2-38
A.個人辭職 B.辭去公職
C.辭去領導職務 D.集體辭職
7.品位分類側重于( C )3-42
A.職位的職責和職權 B.職位的工作性質與難易程度
C.人的資歷條件 D.以“事”為對象進行分類
8.現代公務員錄用考試制度起源于( B )4-57
A.中國 B.英國
C.美國 D.德國
9.下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是( D )3-53
A.職務和級別可以彼此取代 B.二者是“一職一級，一一對應”的關系
C.公務員可以只有職務、無級別 D.二者是“一職數級，上下交叉”的關系
10.我國新錄用公務員的試用期是( B )4-74
A.半年 B.1年
C.18個月 D.2年
11.公務員管理的首要環節是( A )4-57
A.考試錄用制度 B.職位分類制度
C.職務任免和升降制度 D.培訓制度
12.公務員考核的重點是( C )5-81
A.業務素質和工作能力 B.思想政治素質與職業道德
C.工作實績 D.責任心與工作態度
13.由任免機關進行的公務員考察是( C )5-77
A.平時考核 B.年度考核
C.晉升考察 D.錄用考察
14.考核工作的歸宿和落腳點是( D )5-93
A.考核結果的反饋 B.考核的方法
C.考核的內容 D.考核結果的使用
15.下列屬于公務員自行免職情形的是( C )6-111
A.轉任職位 B.離職學習時間達到一年以上
C.受到行政撤職或開除處分 D.調出機關
16.我國公務員主要任職方式是( B )6-102
A.選任制 B.聘任制
C.委任制 D.準選任制
17.我國《公務員法》規定的獎勵對象是( D )7-126
A.公民 B.法人
C.公務員組織 D.公務員個人或集體
18.公務員參加非法組織的行為直接違反了( A )7-134、135
A.政治紀律 B.廉政紀律
C.組織紀律 D.道德紀律
19.對某縣違紀公安干警實施記大過處分的機關是( C )12-241教材沒標準答案
A.該縣政府 B.該縣公安局
C.該縣人事局 D.上級主管機關
20.公務員任職培訓的對象是( B )8-153
A.新錄用的人員 B.晉升領導職務的人員
C.轉任的人員 D.調入的人員
21.我國公務員培訓的主管機關是( A )8-159
A.國家行政學院 B.人事部
C.組織部 D.各級政府
22.對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的培訓是( B )8-155
A.專門業務培訓 B.在職培訓
C.任職培訓 D.初任培訓
23.中青年公務員掛職鍛煉時間一般為( C )9-183
A.半年左右 B.1年以下
C.1至3年 D.2年以上
24.公務員任職必須回避的關系是( D )9-188
A.師生關系 B.同學關系
C戰友關系 D.父子關系
25.交流工作的出發點和歸宿是( B )9-175
A.依法進行原則 B.適才適用原則
C.個人服從組織原則 D.合理原則
26.公務員基本工資包括( B )10-204
A.津貼 B.職務工資和級別工資
C.補貼 D.獎金
27.我國對聘任制公務員實行( C ) 10-204
A.級別工資制 B.職務工資制
C.協議工資制 D.勞務工資制
28.我國現行公務員工資制度的特點是( C ) 10-204教材沒標準答案
A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔 B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔
C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔 D.以基礎工資為主，以工齡工資為輔
29.公務員的最低服務年限是( D )11-222
A.1～3年 B.2年
C.3年 D.3～5年
30.不得辭退公務員的情形是( C )11-231
A.無正當理由連續曠工15日 B.年度考核中連續兩年被確定為不稱職
C.女性公務員在懷孕期 D.不履行公務員義務，且屢教不改
3l.辭去領導職務的直接后果是( A )11-225
A.領導職務的消失 B.公務員權利喪失
C.享受辭退待遇 D.職務關系廢除
32.可以受理公務員控告的是( A )12-247
A.行政監察機關 B.仲裁委員會
C.立法機關 D.司法機關
33.下列屬于公務員可進行申訴的事由是( C ) 12-246
A.對分配的工作任務不滿 B.認為獎勵的層次不高
C.對《公務員法》獎懲規定不滿 D.申請辭職未獲批準
34.公務員申訴程序中復核的受理機關是( A ) 12-242
A.原做出處理決定的機關 B.同級公務員主管部門
C.上一級機關 D.有管轄權的檢察機關
二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
35.與國外公務員制度相比，我國公務員制度的特色是( ABCD )1-14、15
A.堅持黨的基本路線 B.堅持為人民服務的原則
C.堅持黨管干部的原則 D.堅持德才兼備的用人標準
E.實行政治中立
36.《公務員法》在規定公務員權利時所遵循的原則有( ACE )2-31
A.保護原則 B.服務與穩定原則
C.民主原則 D.平等原則
E.可放棄與不可放棄原則
37.公務員考核等次分為( BCE )5-85
A.非常優秀 B.優秀
C.稱職 D.基本稱職
E.不稱職
38.能夠授予獎章的獎勵種類是( BD )7-131、132
A.嘉獎 B.記一等功
C.記二等功 D.授予榮譽稱號
E.記三等功
39.公務員培訓可分為( ABCE )8-153、154、155
A.初任培訓 B.專門業務培訓
C.任職培訓 D.政治培訓
E.在職培訓
40.申訴程序的種類有( BCD )12-242、243
A.一級申訴程序 B.一般申訴程序
C.特別申訴程序 D.徑直申訴程序
E.二級申訴程序
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）
41.我國公務員職位類別有哪些？3-45、46、47
答：
我國公務員職位類別劃分為：
一、專業技術類職位是指機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的職位。專業技術類職位具有下列三個特征：
1、具有只對專業技術本身負責的純技術性。
2、專業技術類職位與其他職位相比具有不可替代性。
3、技術權威性。
二、行政執法類職位是指政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位。與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：
1、純粹的執行性。
2、現場強制性。
三、綜合管理類職位則是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。
四、目前公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官類職位。該類職位分別行使國家的審判權與檢察權，具有司法強制性與較強的專業性，與其他類別職位的性質、特點有一定區別。
五、其他類別職位，以上類別并沒有窮盡和終止公務員職位類別的劃分。以后根據實踐的需要，還可能劃分為新的類別。
42.公務員考核的方法有哪些？5-87
答：
（1）領導考核與群眾考核相結合。
（2）領導考核與群眾考核相結合。
（3）定性考核與定量考核相結合。
43.簡述公務員獎勵的種類。7-131
答：
（1）嘉獎：表現突出，取得優良成績的。
（2）記三等功：作出較大貢獻，取得顯著成績的。
（3）記二等功：作出重大貢獻，取得優異成績的。
（4）記一等功：作出重大貢獻，取得優異成績的。
（5）授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的。
44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。10-199-203
答：
（1）制定公務員工資制度的基本原則。
（2）正常增資原則。
（3）平衡比較原則。
（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
45.論述我國公務員錄用遵循的原則。4-62
答：
（1）公開考試。
在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規要公開，不允許搞“內部掌握”，因為這容易給少數人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質、職責、缺員數量以及報考所需資格條件等。
（2）平等競爭。
所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應試資格的公民均可報考。
（3）嚴格考察。
我國公務員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統一規定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。
（4）擇優錄用。
我國在擇優錄用公務員時所堅持的標準是德才兼備。
46.論述我國公務員兼職規定的具體內容。6-106
答：
公務員法對公務員兼職作出的規定，主要從兩個方面進行把握：
一、對公務員在機關內兼職沒有作出限制。
二、對公務員在機關外兼職作出適當限制。
1、公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
2、公務員因工作需要可以在機關外兼職，比如兼任事業單位、社會團體中的某些職務，但必須要經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
五、案例分析題(本題10分)
47. A某在東部經濟發達地區某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規劃處和工貿發展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。
上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規定?請判斷并說明理由。9-189
答：
有
任職回避的主要對象
一、公務員法規定，公務員之間有四種親屬關系的不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。這四種親屬關系是：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系。
1、直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：
（1）有自然血緣聯系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。
（2）指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。
2、旁系血親是指具有間接血緣關系的親屬。三代以內的旁系血親關系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規定。根據傳統習慣，近姻親關系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年頒布的《黨政領導干部任職回避暫行規定》中規定，領導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經營企業或者舉辦經營性民辦非企業單位的，該領導干部不得在上述企業或者單位的行業監管或者業務主管部門擔任領導成員。