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肖某以生病為由向公司請假,并附醫(yī)院證明,因請假手續(xù)齊備,公司予以批準 后經調查發(fā)現,肖某生病是假,為競爭對手做企劃案是真 公司認為肖某的行為已嚴重違反公司規(guī)章制度,擬解除勞動合同 根據《勞動合同法》,下列關于該公司對肖某事件處理的說法中,正確的有( ) (2016)

2020/4/25

A該公司解除勞動合同,應當事先將理由通知工會

B該公司須提前30日通知肖某,方可解除勞動合同

C該公司可以隨時解除勞動合同,且無須支付經濟補償金

D該公司不得解除勞動合同,但可要求肖某支付經濟補償金

E該公司解除勞動合同,應當事先將理由通知勞動行政部門

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