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如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明（ ）。

2020/4/21
A勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或心理成本

C勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

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