A組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B強(qiáng)調(diào)登記制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E管理層次多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策