A勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以收集
B因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
C在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)
D與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
E承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)
