A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B用人單位和勞動(dòng)者之間存在爭(zhēng)議的

C用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

E用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在歧視的