A組織承諾是員工對(duì)組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B繼續(xù)承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C規(guī)范承諾高的員工常常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

D員工具有高的情感承諾，主要是由于其對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

E組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效