職、責(zé)、權(quán)不對應(yīng)時，對組織破壞性很大，應(yīng)該盡量防止 以下方法有利于防止“職、責(zé)、權(quán)不對應(yīng)”的是(　　)

A進(jìn)行充分的授權(quán)和充分的信任

B針對職位的高低確定相應(yīng)的職權(quán)

C必須以工作結(jié)果的目標(biāo)責(zé)任作為每個崗位的職責(zé)

D必須制定有效的控制規(guī)程

E建立科學(xué)的人事考核評價制度