企業(yè)培訓需求分析可從組織、職務、人員三個層面分別進行 其中從組織層面分析的目的是(　　)

A分析完成某一工作需要的技能和條件，找出差距，確定培訓需求，彌補不足

B7預測企業(yè)未來各方面的變化以及對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求

C確定哪些人需要培訓，需要何種培訓

D分析員工在知識和技能上的欠缺，確定培訓方向