職能工資制與職務(wù)工資制是薪酬分配制度中兩種常用的方法，職能工資制相比職務(wù)工資制的最大優(yōu)點是(　　)

A把員工的成長與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來

B嚴(yán)格的職等職級，對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級

C浮動工資比重小，人員比較穩(wěn)定

D有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本