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在關鍵事件法操作方法中，（? ）的核心目的是明確考核重點、統(tǒng)一考核標準，便于考核順利、公正地展開。

2020/4/21
A確定關鍵事件的定義或項目

B記錄員工的關鍵事件

C整理關鍵時間報告

D針對績效評估結果改進績效

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