＂具有組織需要的特定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，并且具有企業(yè)需要的人格特點(diǎn)、價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)的核心員工或關(guān)鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間甚至支付很高的費(fèi)用，才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補(bǔ)重要崗位的員工＂，這體現(xiàn)了人力資源的（? ）。