A用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同
B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同
C用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，勞動者依照應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同
