A個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

B從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

C績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績(jī)效決定
D結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃

E績(jī)效考核可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果?