A個(gè)人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績效的達(dá)成意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)
B從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
C績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定
D結(jié)合績效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃
E績效考核可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果?
