集權和分權是相對的，適度的分權可以充分發揮員工的主動性和積極性 下列關于分權管理的描述，不正確的是(　　)

A建立一個可度量的目標責任是實施分權管理的前提條件

B分權管理決不意味著可以搞“自治”、“邦聯”

C實行分權管理就意味著放棄管理職責

D實行分權管理分出去的權限還可以重新收回