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下列對管理幅度和管理層次的描述，錯誤的是(　　)

2020/4/22

A當企業人數確定后，管理幅度和層次之間呈反向關系

B管理幅度和層次設置的目的，是為了保證組織工作效率和目標的實現

C管理幅度的經驗數值通常是上層管理者B—15人、基層管理者4～B人或更多一些

D職能的相似性、地區的相似性以及職能的低復雜性等都有利于擴大管理幅度

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