在組織咨詢工作中，需要對組織各職能單元所承擔的職能進行進一步分解 職能分解過程應遵循的原則，以下理解錯誤的是(　　)

A職能分解應做到整體上無遺漏、相互之間無重疊

B為確保職能得到有效分解落實，重要的職能應該進行多重分配

C職能分解應考慮實際業務活動是否具有可操作性

D職能分解應落實到職能單元的具體業務活動