A可以更有效地開發(fā)和利用企業(yè)內(nèi)外部的人力資源，減少企業(yè)對(duì)內(nèi)外部人才的依賴度

B可以增加員工的向心力與忠誠度，改進(jìn)工作績效

C可以在企業(yè)內(nèi)營造良好的氛圍，使員工樹立“每個(gè)人都是人才”的觀念，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織提供基礎(chǔ)

D有助于員工認(rèn)清職業(yè)目標(biāo)，以便更好地發(fā)揮個(gè)人的潛能，為個(gè)人成長提供動(dòng)力，調(diào)動(dòng)個(gè)人的主動(dòng)性和積極性

E幫助員工調(diào)整自己的職業(yè)定位，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力