某企業(yè)人力資源部為了進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析，通過查閱職務(wù)說明書或具體分析完成某一工作需要的技能，了解員工為有效完成該項(xiàng)工作必須具備的條件，找出差距，確定培訓(xùn)需求，彌補(bǔ)不足 對(duì)照工作績效標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際績效水平，分析員工的工作勝任能力與任職要求的差距，分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃，從而確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的效果 該企業(yè)人力資源部的工作涉及員工培訓(xùn)需求分析的(　　)