人力資源需求預測是預估將來需要的人力資源數量、質量和結構 未來人力資源的需求是由企業的經營目標和發展戰略所決定的 預測人員需求時應充分考慮的因素包括(　　)

A同行業競爭對手的人力資源狀況

B產品和服務運營技術的要求及各部門可用的財務預算

C員工穩定性，如計劃內更替(辭職和辭退的結果)、人員流失(跳槽)

D培訓教育和工作時間

E為提高生產率而進行的技術和組織管理革新