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咨詢人員在某企業進行員工管理培訓咨詢時，針對企業實際需要進行了培訓需求分析，通過與企業管理層人員面談，了解到企業對員工的期望；通過對員工工作過程的觀察得到有關工作環境的資料；編制了確定特定職務的勝任特征模型 該咨詢人員在咨詢過程中采取的培訓需求分析方法包括(　　)

2020/4/22

A訪談法

B問卷調查法

C觀察法

D資料分析法

E素質模型分析法

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