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咨詢活動開始后，咨詢人員首先讓企業人力資源部以表格形式在一周內收集有關人員姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族、所參加的黨派、特殊技能、受教育的程度、專業領域等基本情況，依據員工計劃內更替、人員流失等因素預測人員需求情況 該做法涉及到的人力資源咨詢流程有(　　)

2025/11/28

A調查現有人員資源狀況

B人力資源需求預測

C人力資源供給預測

D人力資源規劃供需匹配

E人力資源規劃執行和監督

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