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勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形是（）。

2020/4/18

A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定
D、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

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上一題：2015年3月12日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資3000元，直到2016年2月12日甲公司方才與王某簽訂了書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王某依法要求甲公司支付的工資補(bǔ)償為（）。
下一題：公司職工李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失10000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元。該公司可從職工李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形是（）。

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