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王某在甲公司做業務員，簽訂有2年期勞動合同。公司規章制度規定員工在2個月內完不成業務指標的，屬于不能勝任工作。王某在2個月內沒有完成業務指標。下列分析判斷中，正確的有（）

2020/4/18

A、甲公司可以以不勝任工作為由直接解除勞動合同
B、以不勝任工作為由解除勞動合同的，不需向勞動者支付經濟補償金
C、用人單位可以對王某進行培訓或者調整工作崗位，但如果王某仍不勝任工作，則甲公司可以直接解除勞動合同
D、用人單位可以對王某進行培訓或者調整工作崗位，但如果王某仍不勝任工作，則甲公司額外支付王某1個月工資后可以解除勞動合同

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上一題：楊某與海濱公司于2019年2月1日簽訂了1年期的勞動合同，2019年8月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2020年2月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在（）之前申請勞動仲裁。
下一題：在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過（）。

王某在甲公司做業務員，簽訂有2年期勞動合同。公司規章制度規定員工在2個月內完不成業務指標的，屬于不能勝任工作。王某在2個月內沒有完成業務指標。下列分析判斷中，正確的有（）

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