王某在甲公司做業(yè)務(wù)員，簽訂有2年期勞動合同。公司規(guī)章制度規(guī)定員工在2個月內(nèi)完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)的，屬于不能勝任工作。王某在2個月內(nèi)沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）

A、甲公司可以以不勝任工作為由直接解除勞動合同
B、以不勝任工作為由解除勞動合同的，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
C、用人單位可以對王某進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但如果王某仍不勝任工作，則甲公司可以直接解除勞動合同
D、用人單位可以對王某進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但如果王某仍不勝任工作，則甲公司額外支付王某1個月工資后可以解除勞動合同