變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。