2011年1月1日，陳某到海城公司工作，擔任公司高管，月工資為10000元，2019年4月1日，由于海城公司違反法律、法規的規定，從而損害了陳某的權益，陳某遂通知海城公司要求解除合同，已知：①海城公司所在地上年度職工月平均工資為3000元；②在勞動合同法施行前當地沒有關于經濟補償的相關規定。根據勞動合同法律制度的規定，海城公司應向陳某支付的經濟補償金數額是（）。