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劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事,劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后,劉明因違反了集體協(xié)議中的條款,企業(yè)要對他實行相應(yīng)的處理,劉明不服。遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,裁決的結(jié)果應(yīng)該是( )
在勞動合同訂立的原則中,平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有( C )P217
由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會,代表員工參與決策監(jiān)督的制度是( A )P114
為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為( B )P301
工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件,企事業(yè)單位和機關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費,此比例為( B )P157
在集體協(xié)議中明確規(guī)定,工人在被雇主雇用之前,必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是( A )p363
“黃狗協(xié)議”是指( D )P458
在我國,集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的( B )p279
把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是( C )P43
劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同,一年后,雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是( B )P210
韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )p256
管理者不關(guān)心員工的需求,其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動,具有這種管理理念的管理模式是( A )P98
招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的( C )p247
小王在一家私營企業(yè)工作,他的日工資是50元,由于趕貨,廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是( D ) p189
多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是( C )P138
我國《勞動法》第16條規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立( B )p206
由國家統(tǒng)一規(guī)定,在一般情況下,勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為( )
某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè),在改制過程中,企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中,約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”,并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久,該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由,欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同,遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》,原企業(yè)職工拒絕的合法理由是( )
我國《工會法》規(guī)定,工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督,對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是( C )p145
由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病,工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作,小王認為工會的事情多,可以不干車間里的事了。其實,按《工會法》規(guī)定:小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事,每月最多不超過( A )p156
勞動爭議發(fā)生后,爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁,則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是( B )p427
仲裁與調(diào)解的不同之處是( D )p440
最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書,書名是( A )p128
非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和( )
我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則:合法、公正、及時原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及( D )p403
企業(yè)只是建立獎金委員會,通過基準生產(chǎn)率因子來衡量目標生產(chǎn)率,并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是( C )p125
某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后,采取了威脅、收買工會代表的行為,這種行為沒有履行( D )p299
我國《勞動法》規(guī)定,在法定休假日安排勞動者工作,支付的報酬不低于工資的( )
關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本,并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是( B )p91
不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益,而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于( )
譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動合同,這種法律行為叫做( C )p244
當工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時,雇主應(yīng)當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做()
下列管理模式中,不是根據(jù)管理理念進行分類的是( B )p98
首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系,并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是 ( )
雇員參與程度較低,沒有建立建議機制,企業(yè)只是建立獎金委員會,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金,通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是( )
在西方工業(yè)化進程中,英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是( )
1802年,英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī),即( )
勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn),以及勞動合同一方當事人消失時,合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為( D )p242
在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中,經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是( C )p73
以管理政策和實踐作為研究領(lǐng)域,關(guān)注雇員忠誠度的最大化,主張推進進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是( B )p36-37
在協(xié)商過程中,能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標,同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是( C )p281
20世紀30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中,絕對有利的一方是( )
十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是( C )p44
三方協(xié)商機制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其( A )p376
訂立集體協(xié)議應(yīng)當遵循的原則是( )
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2013年10自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案
2013年1月自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案
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