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某企業(yè)員工在一次上班過程中,因工作失誤,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元,為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除,致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照《工資支付暫行規(guī)定》,企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( B )P180
宏興機(jī)械廠對(duì)張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定,張三對(duì)該決定不服,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意,遂將宏興機(jī)械廠告上法庭,在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( C )P435
在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中,認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張,必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”,這是( C )P49
在一般情況下,我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( C )P185
在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中,三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( B )P375
某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展,經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí),重視企業(yè)的組織建設(shè),關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高,使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同,有歸屬感,并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍,使企業(yè)在國際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來看,影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( C )P25
管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn),下列管理模式中最先進(jìn)的是( C )P99
某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同,提交給勞動(dòng)行政部門,并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議,按照我國2004年《集體合同規(guī)定》,該合同( D )P369
近年來,各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題,針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張,其主張是建立( A )P460
關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是( B )P93
集體協(xié)議制度的建立,有助于( A )P327
王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù),如果出現(xiàn)下列情況,蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是( )
雇主組織的主要作用是維護(hù)( D )P90
由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的,不是法律要求的必備條款,但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿,此類條款稱為( D )P231
以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論,其目標(biāo)是( A )P66
下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是( A )P420-421
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到( A )P61
三方協(xié)商的級(jí)別包括國家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和( )
某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì),但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定,該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( C )P279
強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威,要求雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀,這是( B )P48
三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度,我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由( B )P376
在我國,非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過的小時(shí)數(shù)分別為( D )P212
在2009年,由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn),大量工人失業(yè),很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心,工作松懈,工作態(tài)度不如以前,工作滿意度降低,結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看,影響這一現(xiàn)象的主要因素是( D )P26
2006年8月,某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議,但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議,故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人,說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為( D )P371
在某私營企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下,職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,簽訂集體合同的人員,必須是( C )P339
20世紀(jì)30年代以前,英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為,稱為( B )P458
在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中,勞雇關(guān)系又稱為( B )P4
“野貓罷工”又稱為( D )P301
如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié),那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( C )P430
某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商,雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等,但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng),導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,雇主方接到協(xié)商意向書后,其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是( A )P279
以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( C )P229-231
小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月,她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于( C )P193
以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為( D )P187
我國某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理,落實(shí)職工民主管理權(quán)利,把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來,從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的( C )P145
下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā),對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是( A )P140
在促進(jìn)勞資合作的方法中,鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是( B )P125
最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是( C )P110
下列管理模式中,適合承包工作任務(wù)的是( A )P99
被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是( B )P69
主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為( B )P40
由勞資雙方共同簽訂的,禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議,被稱為( D )P459
甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定,張三對(duì)該決定不服,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意,遂將甲企業(yè)告上法庭,在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( A )P419
三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外,還包括( C )P391
從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看,其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( A )P378-379
由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅,叫做( C )P371
2006年5月,小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議,2007年8月,該企業(yè)因被兼并,小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做( B )P370
集體談判協(xié)商技巧的2C原則,是指“協(xié)調(diào)”和( C )P281
某企業(yè)擬舉行集體談判,企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí),產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國法律規(guī)定,協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C )P279
下面屬于用人單位主要義務(wù)的是( A )P228
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