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某私營(yíng)企業(yè),有100名員工,平均日工資為40元/人,在勞動(dòng)節(jié)期間要求員工加班,而且按每天工資的100%支付工資報(bào)酬,員工們不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。本案中,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,私營(yíng)業(yè)主應(yīng)向員工支付勞動(dòng)節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為 ( D )P189
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為 ( A )P188
按2001年修訂后的《工會(huì)法》的要求,企業(yè)每年應(yīng)撥付給工會(huì)的會(huì)費(fèi)金額是 ( D )P157
由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是 ( B )P129
斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是 ( C )P123
主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面,為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是 ( D )P93
雇主協(xié)會(huì)的主要工作是 ( A )P89
世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于 ( B )P67
在西方近現(xiàn)代社會(huì)中,被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是 ( C )P69
屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )P231-234①試用期 ②社會(huì)保險(xiǎn)③勞動(dòng)合同期限 ④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,該摩配廠如不安排補(bǔ)休,則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( C )P189
以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為( A )P187
20世紀(jì)70年代由工程師米切爾·法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( C )P125
下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是( D )P98
在雇主角色理論中,強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是( B )P92
下列選項(xiàng)中,屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是( A )P75
主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系,來(lái)提高工作效率的是( B )P73
持“雇員與企業(yè)利益基本一致,勞資之間沖突的原因,在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位,管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是( )
世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示,自20世紀(jì)80年代以來(lái),全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有,雇主變得越來(lái)越富,而勞動(dòng)者卻度日維艱,憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來(lái)看,這一狀況的背景根源是( )
屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( )P229-231①社會(huì)保險(xiǎn)②競(jìng)業(yè)限制條款③勞動(dòng)合同期限④保守商業(yè)秘密
某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí),導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過( A )P188
在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中,產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系,源自( A )P4
沒有固定工作時(shí)間限制的工作日被稱為( D )P186
“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于( C )P459
某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論,首席代表歸納意見,最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定,該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案,在審議通過后,代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是( A )P280
高級(jí)家長(zhǎng)制屬于( B )P99
某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議的性質(zhì)是( B )P409
不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為( C )P288
以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是( D )P98
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外,還要遵循的原則是( )
某礦業(yè)公司招用多名采礦工,勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作,否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個(gè)月,礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故,致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。對(duì)此,勞動(dòng)行政部門擬采取的下列措施,其中不符合法律規(guī)定的是( A )P225 227
將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是( C )P384
意識(shí)到管理者理性局限性的理論是( C )P95
某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時(shí)、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為( A )P366
簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為( C )P220-221
下列屬于管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是( A )P68
某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時(shí),做出了裁員決定,此前沒有征求和取得工會(huì)的同意,這一做法違背了( B )P348
紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí),導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因特殊原因,企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過( C )P188
法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為( A )P186
持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化,工會(huì)的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是( B )P47
作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持( B )P341
最先提出“員工持股計(jì)劃”的是( D )P110
某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來(lái),由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn),使員工深感技術(shù)要求高,工作壓力大,普遍不能適應(yīng),導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理,這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( )
解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是( B )P97
依罷工的目的不同,可分為( A )P301
下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( A )P97
在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中,勞使關(guān)系的稱謂源自( B )P4
某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商,首席代表歸納意見,最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定,該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案,審議通過該草案的是( D )P280
下列不屬于我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是( A )P471-472
當(dāng)今世界各國(guó)通行的集體爭(zhēng)議處理方法是( C )P438-439
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