一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）
A.新保守派 B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ C ）
A.工人董事 B.工作理事會(huì)
C.共同磋商 D.質(zhì)量圈
3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ C ）
A.福利工會(huì) B.政治工會(huì)
C.工聯(lián)工會(huì) D.行業(yè)協(xié)會(huì)
4.根據(jù)我國《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ C ）
A.教育職能 B.建設(shè)職能
C.維護(hù)職能 D.參與職能
5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ B ）
A.獨(dú)裁／剝削型模式 B.權(quán)威／寬容型模式
C.權(quán)威／合作型模式 D.自主／合作型模式
6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ A ）
A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派
C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是（ B ）
A.美國 B.德國
C.英國 D.日本
8.“禁止令”是指（ C ）
A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)
D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)
9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（ C ）
A.政府規(guī)范勞資關(guān)系 B.集體談判制度的建立
C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化
10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ D ）
A.15天 B.30天
C.60天 D.90天
11.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（ B ）
A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
C.仲裁委員會(huì)提出起訴
D.人民法院提出起訴
12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ B ）
A.有效的 B.無效的
C.合法的 D.平等的
13.集體談判技巧中的4P原則不包括（ D ）
A.政策 B.預(yù)測(cè)
C.陳述 D.控制
14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ B ）
A.剝削型模式 B.寬容型模式
C.合作型模式 D.自主型模式
l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ C ）
A.勞動(dòng)合同解除 B.勞動(dòng)合同終止
C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行
16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）
A.1／3 B.1／2
C.2／3 D.3／4
17.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ D ）
A.90日 B.60日
C.30日 D.15日
18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（ A ）
A.封閉式企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè)
C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)
19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ）
A.80人 B.60人
C.40人 D.20人
20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）
A.變更 B.終止
C.簽訂 D.廢止
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P177-178
A.協(xié)商同意 B.平等付酬
C.緊急支付 D.同工不同酬
E.依法支付
22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ ABCD ）P100-101
A.技術(shù)變革
B.靈活的就業(yè)安排
C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工
D.停工和遷廠
E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議
23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ABCD ）P52-56
A.斗爭模式 B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式
E.經(jīng)營者模式
24.下列關(guān)于我國工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ ABC ）P147-148
A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年
B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名
C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)
D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的
E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)
25.我國在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ ABCD ）P82-84
A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化
B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化
D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化
E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26.雇員團(tuán)體 P10
27.雇主組織 P89
28.勞資合作 P117
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192-194
30.簡要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94
31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223
32.簡述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150
33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述我國集體談判的進(jìn)程。P278
35.試述集體協(xié)議的意義。P327-328
六、案例分析題(本大題8分)
36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。
問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?
(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么?