一、單項選擇題
1．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學派特別強調(diào)工會的（ B ）
A．經(jīng)濟職能 B．民主職能
C．整合職能 D．階級革命職能
2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（ A ）
A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價格
C．反對工會 D．抵御政府
3．認為其他學派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學派是（ D ）
A．新保守學派 B．管理主義學派
C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派
4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（ A ）
A．教育職能 B．建設職能
C．維護職能 D．參與職能
5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（ C ）
A．剝削型模式 B．寬容型模式
C．合作型模式 D．自主型模式
6．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（ B ）
A．工業(yè)心理學理論 B．社會系統(tǒng)理論
C．權(quán)變管理理論 D．決策過程理論
7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（ D ）
A．7天 B．8天
C．9天 D．10天
8．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（ B ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
9．我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關(guān)系的方式主要為（ B ）
A．勞動合同制 B．統(tǒng)包統(tǒng)配
C．市場配置 D．三方原則
10．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（ B ）
A．15周歲 B．16周歲
C．17周歲 D．18周歲
11．在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（ A ）
A．20% B．50%
C．80% D．100%
12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（ A ）P237
A．過失性解除 B．非過失性解除
C．經(jīng)濟性裁員 D．隨時解除
13．認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是（ A ）P256
A．韋布夫婦 B．艾倫·弗蘭德斯
C．張伯倫 D．庫恩
14．“共謀”是指（ B ）P458
A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為
C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動
D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動
15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（ B ）P209
A．實現(xiàn)勞動成果 B．完成勞動過程
C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價
16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（ C ）P279
A．1人 B．2人
C．3人 D．5人
17．認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（ B ）P102
A．獨裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式
C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式
18．勞動力市場機制運行的必要條件是（ C ）P327
A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國際立法
C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理
19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（ B ）P326
A．勞動者個人 B．工會
C．政府 D．公司經(jīng)理
20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領(lǐng)導者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（ D ）P111
A．工人董事 B．工作理事會
C．共同磋商 D．質(zhì)量圈
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21．雇員個人參加工會的主要原因有（ ABCDE ）P133
A．對資方的不滿 B．領(lǐng)導權(quán)力的獲得
C．一種社會化的途徑 D．被迫加入工會
E．同事勸導加入工會
22．獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ ACDE ）P100
A．強制性 B．自主性
C．專斷性 D．獨裁性
E．有限的忠誠性
23．管理主義學派的典型模式包括（ BC ）P41
A．德國模式 B．日本模式
C．英國模式 D．瑞典模式
E．前南斯拉夫工人自治制度
24．在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ ABCDE ）P186
A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的
C．從事高山工作的 D．夜班工作的
E．哺乳期工作的女工
25．管理時代勞動關(guān)系的特點是（ ABCD ）P67-68
A．政府出臺立法 B．雇主改進管理
C．工人形成了工會組織 D．集體談判制度建立
E．三方原則等制度建立
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．勞動關(guān)系 P6
27．工會 P129
28．雇主組織 P89
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡述工會的職能分類。P135
30．簡述對新古典經(jīng)濟理論的評價。P91-92
31．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206
32．簡術(shù)英國學者羅恩·比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。P164
33．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P326 369
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34．試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。P291-293
35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P368
六、案例分析題（本大題8分）
36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油
罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟損失60萬元的嚴重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠。化工廠于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。
問：(1)勞動爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么?
(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當事人是否應當履行裁決結(jié)果?