一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138
A.經濟職能 B.民主職能
C.整合職能 D.階級革命職能
2.管理者不關心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98
A.剝削型模式 B.寬容型模式
C.合作型模式 D.獨裁型模式
3.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是（ C ）P43
A.新保守派 B.管理主義學派
C.正統多元論學派 D.激進學派
4.工會經費是工會依法開展活動的物質條件，企事業單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經費，此比例為（ B ）P157
A.1% B.2%
C.3% D.4%
5.由雇員民主選舉一定數量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監督的制度是（ A ）P114
A.工人董事 B.工作理事會
C.共同磋商 D.員工持股計劃
6.社會系統理論的代表人物是（ C ）P70
A.雨果·芒斯特博格 B.埃爾頓·梅奧
C.切斯特·巴納德 D.羅特利·斯伯格
7.工資的給付標準和數額最終由（ C ）P177
A.雇主決定 B.雇員決定
C.勞動力市場決定 D.勞動力成本決定
8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是（ C ）P71
A.政府不干涉 B.集體談判制度建立
C.三方性原則出現 D.勞動關系實現制度化、法制化
9.改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（ D ）P106
A.獨裁／剝削型模式 B.自主／寬容型模式
C.權威／合作型模式 D.自主／合作型模式
10.我國《勞動法》規定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190
A.15天 B.20天
C.30天 D.45天
11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ B ）P210
A.無固定期限勞動合同
B.有固定期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無試用期合同
12.“黃狗協議”是指（ D ）P458
A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動
D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議
13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為（ B ）P301
A.協議罷工 B.同情罷工
C.示威罷工 D.“野貓罷工”
14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（ C ）P217
A.相同的經濟地位 B.相同的社會地位
C.相同的法律地位 D.相同的政治地位
15.某摩配廠員工肖某，與單位發生了勞動爭議，經過調解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（ C ）P430
A.自仲裁庭裁決之日起15日內 B.自仲裁庭裁決之日起20日內
C.自收到裁決書之日起15日內 D.自收到裁決書之日起20日內
16.我國法律規定企業和職工雙方均可提出集體協商，一方提出集體協商要求的，另一方在收到協商要求之日起以書面形式回應的期限為（ A ）P299
A.20日內 B.25日內
C.30日內 D.60日內
17.根據我國法律規定，在集體協議期限內，由于集體協議訂立時所依據的客觀環境和條件發生變化，致使集體協議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協議的要求，簽約一方就集體協議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協商的期限為（ C ）
A.3日內 B.5日內 P371
C.7日內 D.15日內
18.根據《勞動法》規定，我國勞動爭議仲裁時效是（ C ）P427
A.15日 B.30日
C.60日 D.90日
19.我國《集體合同規定》，經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，
需要經過獲得批準的機構是（ D ）P344
A.工會 B.董事會
C.經理 D.職工代表大會
20.工會是雇員的團體，并且是有一定數量雇員的聯合。不少國家都把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如意大利規定，產業工會的人數至少是特定產業雇員總數的（ B ）P398
A.5% B.10%
C.15% D.20%
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.下列關于我國工會民主職能的敘述，正確的有（ ABDE ）P137
A.工會代表雇員與雇主進行集體談判
B.工會與管理方協商并制定工作規則
C.與企業組織相比，工會組織的職權指向是自上而下
D.工會是一個民主機構，有自己的章程
E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由
22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ ABCDE ）P110-116
A.員工持股計劃 B.質量圈
C.共同磋商 D.工人董事
E.工作理事會
23.在勞動關系調整模式中，統合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ABC ）P54
A.社會統合模式 B.經營者統合模式
C.國家統合模式 D.協約自治模式
E.多元放任模式
24.我國《勞動法》第49條規定中，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183
A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產率
D.就業狀況
E.地區間經濟發展水平的差異
25.隨著市場經濟下現代企業制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（ABCD ）P83
A.主體明晰 B.地位對等
C.平等競爭 D.利益多元
E.統一計劃
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動關系主體 P8
27.三方協商機制 P376
28.雇主 P87
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.簡述工會的內涵。 P129
30.簡述雇主組織的角色和作用。P90
31.勞動合同終止的程序有哪些？P242
32.簡述勞動法的主要功能。P174
33.集體協議終止的原因有哪些？P371
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述誠實談判責任的內容以及我國有關誠實談判協商代表的職責。P296 298
35.試述我國2004年《集體合同規定》中可以變更或解除集體合同或專項集體合同的情形。P372
六、案例分析題(本大題8分)
36.黃某與泰杰公司建立勞動關系，被安排在其下屬申達聯營廠工作。1998年12月，該企業轉制為華騰公司，但黃某的勞動關系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月黃某收到退工單。雙方明確從2001年9月30日解除勞動關系，泰杰公司須支付黃某經濟補償金3萬余元。對該款項，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會保險費中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業為此發生訴爭。期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關系的補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于4月25日作出已超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補償金3萬余元。
問：（1）如何理解和確定勞動爭議發生之日?
（2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確?為什么?