一、單項選擇題
1．十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結構不公平”理論的學派是（ C ）p44
A．正統多元論學派 B．管理主義學派
C．自由改革主義學派 D．激進派
2．在西方現代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是（ C ）p73
A．約翰·莫爾斯 B．弗雷德里·泰勒
C．彼得·德魯克 D．埃爾頓·梅奧
3．在西方工業化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現代意義的勞動法規是（ D ）
A．《結社法》 B．《夏勃里埃法》 p63
C．《瓦格納法》 D．《學徒健康與道德法》
4．下列管理模式中，不是根據管理理念進行分類的是（ B ）p98
A．剝削型 B．自主型
C．寬容型 D．合作型
5．關注生產投入要素的成本，并且主要強調企業效率以及生產率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（ B ）p91
A．權變理論 B．新古典經濟理論
C．勞動過程理論 D．利益相關理論
6．企業只是建立獎金委員會，通過基準生產率因子來衡量目標生產率，并按企業生產率是否改進來分配獎金的是（ C ）p125
A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃
C．集體收益分享計劃 D．工作生活質量計劃
7．最經典且最經常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（ A ）p128
A．《英國工會史》 B．《工會》
C．《資本論》 D．《勞動關系論》
8．由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規定：小王占用生產工作時間處理工會的事，每月最多不超過（ A ）p156
A．3個工作日 B．5個工作日
C．10個工作日 D．15個工作日
9．由國家統一規定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（ D ）
A．一般工作日 B．普通工作日 p185
C．基本工作日 D．標準工作日
10．小王在一家私營企業工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節照常上班。這家工廠老板至少應付給小王國慶節三天的工資是（ D ） p189
A．150元 B．225元 C．300元 D．450元
11．我國《勞動法》第16條規定，建立勞動關系應當訂立（ B ）p206
A．規章制度 B．勞動合同
C．工作計劃 D．集體協議
12．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額不低于對原單位造成經濟損失總額的（ C ）p247
A．50％ B．60％
C．70％ D．80％
13．韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種（ A ）p256
A．經濟功能 B．政府作用
C．決策功能 D．安全功能
14．在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。但委托人數不得超過本方代表的（ B ）p279
A．
B．
C．
D．
15．在集體協議中明確規定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業是（ A ）p363
A．封閉式企業 B．工會制企業
C．代理制企業 D．開放式企業
16．劉明所在的工會與企業簽訂了集體協議。工會主席曾經告訴過他有關集體協議的事，劉明對集體協議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協議中的條款，企業要對他實行相應的處理，劉明不服。遂向當地勞動仲裁委員會提請裁決。根據《勞動法》的相關規定，裁決的結果應該是（ A ）
A．劉明應接受處理 B．劉明不應接受處理
C．劉明與企業責任各半 D．工會主席承擔責任
17．由工人自愿組織起來的團體或聯合體是（ A ）p397
A．工會 B．職代會
C．股東會 D．監事會
18．勞動爭議的雙方根據雙方的合意或團體協議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（ A ）p415
A．協商 B．斡旋和調解
C．仲裁 D．審判
19．張嵐與所在單位發生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（ B ）p430
A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴
C．擱置她的起訴 D．讓雙方協商調解
20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議稱為（ C ）p458
A．“禁止令” B．“共謀令”
C．“黃狗協議” D．“藍鷹計劃”
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21．在勞動關系的調整模式中，實行工會與企業利益并存的二元架構勞資制衡模式的代表性國家是（ AD ）p54
A．德國 B．日本
C．英國 D．奧地利
E．美國
22．在市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總體趨勢表現為勞動關系（ ACDE ）p82-84
A．主體利益明晰化 B．利益一體化
C．運行的市場化 D．形成的合同化
E．規范的法制化
23．雇主組織從事的主要活動包括（ ABCDE ）p90
A．參與談判 B．解決糾紛
C．提供幫助 D．代表和維護
E．提供建議
24．工會的職能包括（ ABCDE ）p135
A．經濟職能 B．民主職能
C．整合職能 D．社會民主職能
E．階級革命職能
25．政府在勞動關系中的重要性體現在（ ABC ）p163
A．政府有權修改勞動關系的各項制度
B．為勞動關系的發展提供示范“樣本”
C．創造和諧勞動關系的制度環境
D．聽從工會組織的安排
E．為企業董事會確定人選
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．勞動關系 p6
27．雇主 p87
28．雇主組織 p89
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡要回答獨裁／剝削管理模式的管理方對待工會的措施。P100-101
30．簡述工會的職能分類。P140
31．簡述勞動關系方面的法律所具有的主要功能。P174
32．簡述勞動合同變更的程序。P236
33．簡要回答集體協議的意義。P327
五、論述題（本大題12分）
34．結合相關法律的規定和集體協商的實際情況，試述在我國進行集體談判進程中，協商代表需要做好的協商準備工作。P278
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）
35．某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發現員工不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同；每三個月發放一次工資。
試分析：某企業的做法及上述勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定？
36．馮某1992年6月與某機電集團公司簽訂了5年期限的勞動合同。1994年5月以來，馮某經常不到公司上班，同幾個朋友做服裝生意。由于這段時間生產經營不好，職工勞動量不飽和，公司對馮某的問題沒有追究。1995年3月以后，該公司通過改革經營管理方式，生產形勢開始好轉，生產任務緊張，馮某再次請事假時，公司不予批準。馮某與公司領導發生爭吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動合同。馮某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后進行了調查調解。調解過程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動合同決定，而后自己提出辭職請求的主張，用人單位表示同意。經雙方協商一致，仲裁委員會制作了仲裁調解書，馮某和公司在調解書上簽了字。1995年4月27日調解書送達馮某后，第二天馮某反悔，認為調解結果不具有法律效力，找仲裁委員會要求裁決，恢復其勞動關系，被仲裁委員會駁回。6月8日馮某將此案起訴到了法院。
問題：
(1)仲裁委員會調解的結果具有法律效力嗎?為什么?
(2)仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求正確嗎?為什么?
(3)從勞動關系處理角度來看，本案例有何啟示?