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2006年10月自考勞動關系學試題及答案

2019/1/11

一、單項選擇題

1.訂立集體協議應當遵循的原則是( A  )

A.合法、平等、合作                                     B.公正、公平、公開

C.效率優先、兼顧公平                                  D.效率、合規、平等

2.20世紀30年代以前的勞動關系發展中,絕對有利的一方是( A  )

A.資方                                                          B.工會

C.政府                                                          D.勞動者

3.以管理政策和實踐作為研究領域,關注雇員忠誠度的最大化,主張推進進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是( B  )p36-37

A.新保守學派                                                B.管理主義學派

C.正統多元論學派                                         D.激進學派

4.1802年,英國通過了被視為是第一個具有現代意義的勞動法規,即( A  )

A.《學徒健康與道德法》                                B.《工廠法》

C.《勞動保護法》                                           D.《勞動保險法》

5.首次將戰略選擇引入勞動關系,并用戰略選擇模型分析管理方決策行為的學者是 ( B  )

A.布雷弗曼                                                   B.科可恩                       

C.梅奧                                                          D.泰勒

6.不僅關心會員的經濟利益與勞動權益,而且還關注廣泛的社會、經濟與政治問題的工會屬于( B  )

A.工聯工會                                                   B.福利工會

C.政治工會                                                   D.職業工會

7.我國《勞動法》規定,在法定休假日安排勞動者工作,支付的報酬不低于工資的( C )

A.100%                                                         B.200%                          p189

C.300%                                                         D.400%

8.非全日制合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和( B )

A.生活條件                                                   B.勞動條件                      p213

C.環境條件                                                   D.交通條件

9.仲裁與調解的不同之處是( D  )p440

A.調解需要第三者進行干預

B.仲裁是依據集體協議中規定糾紛的解決程序實施的

C.實施調解的第三者可以是私人,也可以是政府所設立的調解機構的派出人員

D.仲裁人更加獨立,根據爭議內容獨立進行判斷,對爭議進行裁決,且仲裁書具有約束力

10.我國《工會法》規定,工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監督,對企業、事業單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。這體現的工會職能是( C  )p145

A.維護職能                                                   B.建設職能

C.參與職能                                                   D.教育職能

11.三方協商機制是有關發揮三方協商作用的組織體制、法制制度及其( A  )p376

A.制度運行的總稱                                         B.相互作用、相互制約的總和

C.相應的規章和制度的總稱                           D.規則、程序的總稱

12.在協商過程中,能夠有效控制協商的過程并逐漸靠近期望目標,同時能夠有效協調內部成員的分工以形成默契配合的原則是( C  )p281

A.平等原則                                                   B.自愿原則

C.2C原則                                                      D.誠信原則

13.勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現,以及勞動合同一方當事人消失時,合同規定的權利義務即行消滅的制度稱為( D  )p242

A.勞動合同撤銷                                            B.勞動合同解除

C.勞動合同修正                                            D.勞動合同終止

14.雇員參與程度較低,沒有建立建議機制,企業只是建立獎金委員會,根據企業生產率是否改進來分配獎金,通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是( C  )

A.斯坎隆計劃                                                B.拉克計劃                       p125

C.集體利益分享計劃                                     D.薪酬再設計計劃

15.當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時,雇主應當提前發放即將給付的工資的原則叫做( A  )p178

A.緊急支付原則                                            B.平等付酬原則

C.協商同意原則                                            D.依法支付原則

16.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經協商一致,又簽訂了新的勞動合同,這種法律行為叫做( C  )p244

A.勞動合同變更                                            B.勞動合同修訂

C.勞動合同續訂                                            D.勞動合同終止

17.某企業主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后,采取了威脅、收買工會代表的行為,這種行為沒有履行( D  )p299

A.集體協商責任                                            B.集體談判責任

C.勞動仲裁責任                                            D.誠信談判責任

18.我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則:合法、公正、及時原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及( D  )p403

A.維護國家利益的原則                                  B.維護企業、職工利益的原則

C.國家保護企業、職工合法利益的原則         D.兼顧國家、企業、職工三方利益的原則

19.勞動爭議發生后,爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁,則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是( B  )p427

A.仲裁管轄制度                                            B.仲裁時效制度

C.仲裁回避制度                                            D.仲裁調解制度

20.某企業原是一家地方國有企業,在改制過程中,企業被整體拍賣。在收購合同中,約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”,并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久,該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由,欲與原企業的職工重新簽訂個人勞動合同,遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》,原企業職工拒絕的合法理由是( C )

A.擔心自己下崗                                                         p371

B.擔心自己的工資收入會降低

C.原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現

D.原企業職工享有單方解除、變更、續定或重新簽定集體合同的權利

二、多項選擇題

21.訂立勞動合同的基本程序包括( BCD    )p220

A.申請                                                          B.提議

C.協商                                                          D.簽約

E.履行

22.工會的職能包括( ABCDE  )p135

A.經濟職能                                                   B.民主職能

C.整合職能                                                   D.社會民主職能

E.階級革命職能

23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中,歸納出勞動關系的主要調整模式有(ABCD  )

A.斗爭模式                                                   B.多元放任模式                  p52-54

C.協約自治模式                                            D.統合模式

E.個人模式

24.根據我國《企業勞動爭議處理條例》規定,勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有( ABCD )p428

A.是勞動爭議當事人

B.是勞動爭議當事人的近親屬

C.與勞動爭議有利害關系

D.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正裁決

E.曾經與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯系

25.根據分配任務的方式、監督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有( ABC  )

A.獨裁型                                                       B.權威型                       p98

C.自主型                                                       D.寬容型

E.合作型

26.集體談判的功能有三個方面,它們是( ABC    )p256

A.經濟功能                                                   B.政府作用

C.決策功能                                                   D.交易功能

E.管理功能

27.我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規定,主要內容包括( ABCD )

A.最低就業年齡的規定                                                     p194

B.禁止未成年工從事有害健康的工作

C.定期體檢

D.實行登記制度

E.人生權利

28.權威/寬容管理模式的特征有( CDE )p102

A.強制性                                                       B.專斷性

C.專業化                                                       D.職位階梯

E.忠誠感

29.根據我國法律關于集體協商的規定,要達到集體協商談判的目標,需要做好的工作有( ABCDE )p278

A.協商準備                                                   B.確定協商代表

C.協商程序                                                   D.協商策略

E.協商技巧

30.市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是( ABCD  )p82

A.勞動關系主體利益明晰化                           B.勞動關系形成的合同化

C.勞動關系運行的市場化                              D.勞動關系規范的法制化

E.勞動關系內容的單一化

三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題3分,共9分)

31.雇員            p9

32.標準工作日      p185

33.勞動仲裁回避制度    p428

四、簡答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)

34.簡要回答勞資合作的特征。P118

35.簡要回答我國工會組織體系的設置。P146

36.根據我國《勞動法》關于勞動合同變更的知識,簡要回答“過失性解除”的規定。P237

37.簡述政府在勞動關系中的作用。P163

38.簡要回答“誠實談判”通常包括的內容。P296

五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

39.論述無效勞動合同的確認。P225

40.根據我國《集體合同規定》,闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。P372

六、案例分析題(本大題共2小題,每小題8分,共16分)

41.2003年10月某建筑企業150名職工在張師傅的帶領下,要求成立工會并與企業簽定一份集體合同,為了便于同企業主談判,職工們推薦了張師傅等人為代表,然而在談判之前,企業主無故宣布開除張師傅等人,使張師傅等人失去工作。請問企業主的行為是一種什么行為?應當如何糾正?

42.王某系某市客運公司司機,因公司經濟效益不好,從2000年6月起以生病為由向公司請假,在社會上開出租車。2001年3月10日,公司要求王某提供醫院出具的病假證明,王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名,除名通知書于3月15日正式送達王某。王某接到除名通知書后,向公司領導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條,并承認錯誤,要求公司撤銷除名決定,被公司拒絕。之后,王某又多次找上級有關部門和他人從中協調,均無結果。同年7月20日王某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

問:仲裁委員會是否受理此案?為什么?

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